Обзор судебной практики по утрате доверия.

Часть 4
Завершаем небольшую подборку постов о судебной практике информацией, также касающейся выполнения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Из-за утраты доверия нельзя увольнять беременных.
Фабула
Госорган при проверке установил, что служащая подала недостоверные сведения о доходах, и поэтому ее уволили в связи с утратой доверия, хотя она была беременна.
Решение суда
3-й Кассационный суд общей юрисдикции согласился с выводом о наличии нарушения, но признал увольнение незаконным, аргументировав следующим.
Нормы о госслужбе не регулируют особенности работы беременных, поэтому нужно применять ТК РФ.
Согласно требованиям части 1 статьи 261 Трудового кодекса беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. При этом госорган вправе применить другое взыскание.
Также суд указал, что не имеет значения, знал ли представитель нанимателя (работодатель) о беременности, а также состояла ли женщина на момент увольнения на учете по беременности.