СоветникПРОФ

⚡ С 26 сентября – новые правила санкционирования расходов АУ и БУ за счет целевых субсидий Приказ Минфина России от 07.05.2025 № 53н (зарегистрирован в Минюсте 12.09.2025) вводит обновленный порядок санкционирования расходов: 👤 Кого касается: федеральные, региональные и муниципальные бюджетные и автономные учреждения, чьи лицевые счета открыты в органах Федерального казначейства. 🆕 Основные изменения: ✅ Упоминание «отдельного лицевого счета» исчезает – операции отражаются на едином лицевом счете. ✅ Определена предельная дата представления сведений о субсидиях, заключенных до начала финансового года – не позднее 15 января или следующего рабочего дня. ✅ Введено исключени

💵 Лишать премии за отказ от участия в благотворительности – незаконно! 💬 Роструд разъяснил (Онлайнинспекция.РФ, август 2025): ✔ Заработная плата – это вознаграждение за труд, учитывающее квалификацию, сложность, количество и качество работы, а также стимулирующие выплаты (надбавки, премии и др.). ✔ Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при оплате труда и гарантирует равные возможности для реализации трудовых прав. ⚖ Следовательно, неправомерно лишать сотрудника премии за отказ сдавать деньги на благотворительность. Любое подобное условие считается нарушением трудового законодательства. Вывод: премии и поощрительные выплаты должны зависеть только от деловых качеств и резул

📄 Что изменится в требованиях к машиночитаемым доверенностям (МЧД)? Минцифры подготовило проект изменений в единые требования к формам доверенностей для использования квалифицированной электронной подписи (проект от 01.09.2025). 💬 Основные предложения: ⏺ Необязательно указывать реквизиты паспорта представителя – эти данные можно добавлять по желанию. ⏺ Обязательное указание срока действия доверенности. Сейчас допускается бессрочная доверенность. ⏺ Сведения о доверителе должны быть указаны для филиалов, представительств и других обособленных подразделений юрлица. 📝 Текст проекта размещен на Федеральном портале проектов НПА (ID 02/08/09-25/00159856). 🗓 Общественное об

❔ Нужно ли расторгать коммунальные договоры при присоединении учреждения? Расторгать контракты не требуется. Все права и обязанности заказчика по действующим контрактам переходят к правопреемнику. 💬 Обоснование В соответствии со ст. 16 Федерального закона № 7-ФЗ, учреждение может быть реорганизовано путем присоединения. 👨‍💼 На основании ч. 6 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ, при перемене заказчика все права и обязанности по контрактам переходят к новому заказчику, а сведения об изменении стороны подлежат размещению в реестре контрактов. Таким образом, при присоединении изменяются только данные о заказчике в действующих контрактах, сами же договоры сохраняют силу. ✍ Новый

📌 Обновлен порядок санкционирования расходов для бюджетных и автономных учреждений Минфин утвердил новые правила - Приказ от 7 мая 2025 г. N 53Н (зарегистрированы в Минюсте РФ 12.09.2025, № 83538). Теперь они распространяются на расходы, финансируемые за счет: ⏺ субсидий на различные цели; ⏺ субсидий на капитальные вложения; ⏺ субсидий на приобретение объектов недвижимости в гос- или муниципальную собственность. 💻 Для взаимодействия применяется система ГИС «Электронный бюджет». Если нет технической возможности передавать данные – допускается использование бумажных и машинных носителей. ‼ Документ 2017 года утратил силу. #новость@sovetnikprof

❓ Как считать двухнедельное выходное пособие по новым правилам? Минтруд разъяснил (письмо от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011): С 1 сентября действует новое Положение о порядке расчета средней зарплаты. В нем появился отдельный порядок для определения среднего месячного заработка: ⬇ для обычного учета рабочего времени – средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце; ⬇ для суммированного учета – средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце. 🤔 Но бывают ситуации, когда работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Минтруд пояснил: в таких случаях средний месячный заработок берется пропорционально. Формула официаль

⏱ Прекращение срочного договора: в день выхода основного работника Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника, ⏺ не прекращается заранее, ⏺ он завершается в день выхода основного сотрудника на работу. 🔺 Пример: ✔основной сотрудник выходит 6 октября (понедельник); ✔временный работник увольняется именно 6 октября, а не в пятницу, 3 октября. ⚖ Основание: ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Событие, прекращающее договор, – это сам факт выхода основного работника. 🧐 На практике встречается и другая позиция (увольнение в последний рабочий день до возвращения). Но Роструд подчеркивает: по закону верно именно увольнение в день выхода. #новость@sovetnikprof

🧑‍🔧 Обязан ли концессионер уведомлять о замене теплообменников и труб, если такие работы уже есть в утвержденной инвестпрограмме? Если замена теплообменников и труб включена в утвержденный план мероприятий инвестиционной программы, согласованной с концедентом, то отдельное уведомление или согласование обычно не требуется. ⚖ Закон о концессионных соглашениях обязывает концессионера выполнять работы по ремонту, реконструкции и замене оборудования в рамках согласованной программы. Если мероприятия указаны в плане 📋, они уже считаются согласованными при утверждении программы. ⏺Дополнительные уведомления или согласования по каждому виду работ нужны только в том случае, если это п

‼ Изменения в правилах формирования плана-графика закупок Правительство на основании Постановления от 02.09.2025 № 1353 внесло поправки в п. 7 Положения о порядке формирования и утверждения планов-графиков закупок (Постановление № 1279 от 30.09.2019). ✍ Теперь при составлении плана-графика на очередной финансовый год и плановый период нужно учитывать не только список планируемых закупок, но и финансовое обеспечение, предусмотренное на эти цели. В обновленной редакции закреплено: ✅ в план-график включаются закупки, на которые выделены средства в конкретном году; ✅ отражаются процедуры, по которым планируется размещение извещений, рассылка приглашений или заключение контрактов с

🏦 Новое значение ключевой ставки вступило в силу 15 сентября 📉 Банк России в третий раз подряд уменьшил ставку – теперь 17% годовых (было 18%). Решение принято 12.09.2025, новое значение начнет действовать с 15 сентября. ✍ Размер ключевой ставки напрямую влияет на расчет: ✔ пеней по налогам, сборам и взносам; ✔ компенсаций за задержку зарплаты и других выплат; ✔ процентов за пользование чужими средствами и др. 💬 Следующее заседание Совета директоров ЦБ состоится 24 октября 2025 года. #молния@sovetnikprof