Главные изменения в трудовом законодательстве: часть 1

✔ Увеличение МРОТ
С 1 января федеральный МРОТ составляет 22 440 рублей. Субъекты РФ вправе устанавливать региональные значения, но не ниже федерального (Москва – 32 916 рублей, Санкт-Петербург – 28 750 рублей).
✔ Срочные договоры под запретом
Согласно Закону № 470-ФЗ, срочные трудовые договоры нельзя заключать с руководителями структурных подразделений или их заместителями. Теперь можно работать только по бессрочному договору (либо по договоренности, если есть особые основания). Проверяйте правомерность оформления договоров, чтобы избежать претензий от налоговых органов.
✔ Категории риска работодателей
Роструд обновил критерии присвоения категории риска. Рекомендуем уделить внимание охране труда, так как это главный фактор при оценке риска. И готовьтесь к возможным внеплановым проверкам!
✔ Наставничество
С 1 марта вступает в силу ст. 351.8 ТК РФ. Наставничество является добровольным, но требует заключения трудового договора и подлежит оплате.
Хотите вторую часть? Ставьте ❤ на эту публикацию, чтобы мы опубликовали продолжение!
#молния@sovetnikprof