Резюме остается важной составляющей поиска работы, ведь это первое, что узнает работодатель о своем будущем сотруднике.

Множество таких документов отлично составлены, но существует ряд ошибок, которые соискатели повторяют из раза в раз. Эксперт из Google рассказал о наиболее распространенных промахах на этом поприще, чтобы у кандидатов было больше шансов дойти до этапа собеседования.
⠀
❗Ошибки и опечатки играют роль не только для тех, кто работает с текстом. Такого рода недочеты могут указать на невнимательного разработчика, который не способен создавать качественный продукт. Тем не менее, по данным опроса CareerBuilder, проведенного в 2013 году, видно, что почти шестьдесят процентов резюме сдобрены опечатками.
⠀
❗Длинное резюме не всегда «добавляет баллов» разработчику. Эксперт от Google рассказывает о правиле, которое помогает определить объем резюме. Оно гласит, что одна страница такого документа должна соответствовать десяти годам опыта. Да, это звучит очень пугающе, особенно когда ты успел поработать программистом всего год или два. Но правило целесообразно — редко рекрутеры могут выделить время, чтобы прочитать резюме из десяти страниц.
⠀
❗Неидеальное форматирование резюме — минус для IT-специалиста. Ровные отступы, выбор простого для восприятия шрифта и подходящего междустрочного интервала важны не только для дизайнеров. Задача программиста — сделать опрятное, не аляповатое резюме, в котором легко найти необходимую информацию. Чтобы выравнивание и заголовки не изменили своего первоначального вида, стоит сохранять резюме в PDF.
⠀
❗Раскрытие конфиденциальной информации в резюме недопустимо. Необходимо проверять его на предмет соответствия соглашениям конфиденциальности, если вы подписывали таковые. Это предельно важно, так как будущий работодатель никогда не примет в команду человека, который способен отправить коммерческие секреты конкурентам, пусть даже и не со зла.
⠀
❗Приукрашивание и ложь — недопустимые вещи в резюме. Даже лучших специалистов увольняют за это. Неправда всегда всплывает наружу, особенно сейчас, когда есть интернет и любые факты можно проверить. Также остаются люди, которые могут раскрыть вранье — коллеги или прошлые работодатели.