Документ может вступить в силу с 1.09.2024г.
В декабре 2023 г. «Ведомости» писали, что проект соответствующего закона был разработан во исполнение решения Конституционного суда (КС) по ЖАЛОБЕ СТОРОЖА Сергея И. из Кемеровской области.
Его з/п состояла из оклада (3200 руб.), надбавки за выслугу лет и доплаты до МРОТа, к зарплате применялся районный коэффициент в размере 1,3. Сторож посчитал, что это не обеспечивает повышенную оплату работы в ночное время, и предлагал исходить из МРОТа при расчете компенсационных выплат, а не из оклада, как это делает работодатель. КС постановил по жалобе И., что работа в ночное время считается отклонением от нормальных условий труда и должна вести к повышению зарплаты.
Вот так, простой Сторож повлиял на ситуацию.
Как будет сейчас?
Работодатели должны будут рассчитывать компенсацию за сверхурочную работу по новым правилам, что должно привести к повышению выплат. Правительственный законопроект на эту тему прошел третье чтение в Госдуме.
Член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин уточнил, что около 55% россиян, по статистике, работают "сверхурочно".
Этот новый закон о повышении оплаты за сверхурочную работу может иметь значительное влияние на компании, их сотрудников и отношения между ними. С одной стороны, увеличение оплаты за сверхурочную работу может способствовать повышению мотивации сотрудников и улучшению их благосостояния. Однако, для компаний это может означать дополнительные расходы и необходимость пересмотра своих финансовых стратегий.
Важно, чтобы компании были готовы к этим изменениям, включая рассмотрение новых правил оплаты труда, обязанностей сотрудников и соответствующих штрафов за нарушения. Кроме того, необходимо обеспечить информирование бухгалтеров, отделов кадров и других ответственных лиц о новых требованиях закона.
Мой вопрос к вам: готовы ли вы к этим изменениям в оплате за сверхурочную работу? Знают ли ваши бухгалтера и HR-специалисты о предстоящих изменениях? Были ли приняты меры для подготовки к новым требованиям закона?
Не подготовка к этим изменениям может привести к серьезным последствиям для компаний, таким как потеря ценных сотрудников, снижение производительности и репутации, а также возможные штрафы за нарушение законодательства. Важно принять необходимые меры заранее, чтобы избежать потенциальных проблем и обеспечить гармоничное функционирование бизнеса в новых условиях. https://pravo.ru/news/252537/
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев