При подборе методов оценивания качественных показателей персонала можно использовать сразу несколько вариантов. К числу самых оптимальных методов можно отнести:
1. Опросники – помогают составить более точное мнение о сотрудниках, руководителе и управляющем компании. В некоторых случаях анкеты заполняются анонимно.
2. Тесты – определяют компетенцию и уровень профессионализма штата. При недостаточном показателе прохождения тестирования руководитель отдела продаж может предложить тренинги и повышение квалификации для персонала.
3. Оценка – проверяющий опрашивает всех людей, с кем менеджер общался в ходе работы (начиная от руководства и заканчивая клиентами).
4. Мозговой штурм (бизнес-кейсы) – позволяют определить уровень мастерства работников в части разрешения сложных ситуаций.
5. Показатели KRI – за основу принимается анализ эффективности отделов продаж крупных компаний или международного бизнеса.
6. Звонки клиентам – зачастую к оцениванию продавцов подключают отдел по работе с клиентами. В их обязанности входит обзвон покупателей с целью составления мнений о работе конкретного менеджера.
7. «Тайный покупатель» – представляет собой посещение торгового заведения для определения компетентных качеств обслуживающего персонала.
Вместе с применением методов оценивания деятельности персонала следует учитывать особенности работы. Даже самые мотивирующие процессы не решат проблемы нехватки продавцов или неэффективного графика. В этом смысле важно рассмотреть трудности, которые влияют на показатели менеджеров по продажам.
Сложности в работе с клиентами.
#созданиесайтакраснодар #разработкасайта #разработкасайтакраснодар#продвижениесайта #продвижениесайтакраснодар #контекстнаяреклама#контекстнаярекламакраснодар #сео #сеокраснодар #seo #seoкраснодар #smm#smmкраснодар #созданиесайтовкраснодар #разработкасайтовкраснодар#продвижениесайтовкраснодар #пульсцен #торговаяплощадка#торговыеплощадки #интернетмагазин #создатьсайт #создать_сайт#сммкраснодар #smartnet24 #googlepartners #smartnet24 #GoogleAds
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев