РЕБЁНОК-НОВИЧОК “Философия вхождения в новый коллектив»

Все мы бываем новичками. В садике, школе, на работе, и умение гармонично влиться в коллектив достаточно важный навык. Даже для тех, чей ребёнок,и он сам не собирается менять коллектив данная информация будет интересной и полезной.
Когда создаётся коллектив, каждый его участник своим характером, личностью и своими особенностями формирует его. Одни черты окажутся подходящими для данной системы, которая станет стержнем конкретного коллектива, а какие-то особенности характера придётся убрать, ведь демонстрировать их в данном месте будет совсем неуместно, поскольку они будут мешать равновесию взаимоотношений и поддержанию мира.
Это объясняет почему к новичкам так придираются, пропускают их через различные проверки, испытания или устраивают побои.
Любой новый человек для сложившегося коллектива представляет собой угрозу. Угрозу сложившегося для устраивающего всех равновесия, мира и гармонии. Поскольку всякий новый человек несёт с собой свои устои, свой характер, свои особенности, и не дай Бог имеет лидерские задатки (или являлся лидером до этого) тем самым представляя угрозу стабильности.
Чтобы эту угрозу минимизировать коллектив демонстрирует новичку то, что до него и без него всё было так, как устраивает большинство. И в нём, как таковом (его характере и энергетике) нет никакой необходимости.
Любому новичку, приходя в сложившийся коллектив следует помнить, что независимо хочется ему, что-то в нём менять или нет, он внесёт эти изменения. А потому, самое главное для вхождения в новый коллектив- это демонстрация желания стать такими же, Как Они и научиться, а не обучать своим умениям и знаниям, даже если они могут быть нужны и важны в данном коллективе.
Сильнее всего усугубляют своё положение те, кто открыто скучают по своему прежнему классу (группе, школе, команде и т.д.). В моём классе дольше всего пришлось провести времени в качестве изгоя девочке, которая переживала, что ей пришлось сменить школу и соответственно класс. В общей сложность, и она входила в наш коллектив около Года. Её не просто бойкотировали, но и порицали тех, кто пытался общаться с ней.
При этом не следует забывать, что слишком покладистое и склонное к повиновению поведение также не является необходимым для коллектива. Несмотря на то, что иметь в своих рядах подчиненного человека, бывает приятным, однако в целом это всё равно приводит к дисбалансу существующего коллектива и рано или поздно приводит к переделу устоев, которые мало кому бывают выгодны.
Однако, в ситуациях с новенькими бывает такой момент, когда в коллективе давно назрело желание (а порой и необходимость) перемен, и в таком случае, если новому члену коллектива есть чем поделиться и, что в него привнести, оказывается весьма кстати. Чаще всего это случается в том обществе, где уже начал быть общий разлад и потерялась общность, которая была объединяющей его как единое целое. Тут я также вспомню свой класс. К нам пришёл парнишка в 6 классе, чей папа был военным и ему приходилось часто менять школы. Он знал, что наш класс для него также не последний, но за пару лет учёбы в нём, он внёс в него самые заметные изменения, которые без него у нас вряд ли бы сами произошли и коллектив пришёл к полному разладу. Этот парень же сумел подружить нас всех, дав характеристику каждому своим свежим взглядом и найдя для каждого положительные и нужные для коллектива черты, и качества.
Существует мнение, что дети жестоки, но я сказала бы, что дети ведут себя так, не от желания быть варварами, а от той чувствительности, которую они еще не растеряли. И они действуют по законам природы, нежели руководствуясь разумом, как делают это взрослые, а потому лучше присмотреться к тому, почему они ведут себя именно так, и постараться решить ситуацию, пока она имеет границы.
Если Вашему ребёнку придётся, когда –нибудь стать новичком, обязательно разъясните ему от чего коллектив так ведёт себя, и как следует себя проявить, чтобы, как можно быстрее стать его частью.
#ВпомощьНовичку #ВхождениеВНовыйКоллектив #КакЛегчеОдоптироваться #ПочемуНовичкиИзгои #СчастливоеДетство #РадостьЖизни #ЖизньБезПроблем #ИринаШубина #Сказкотерапевт #сказканазака