Большим открытием и поводом для гордости после прохождения тренинга по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана был случай удержания в школе преподавателя.

Вышло несколько скомкано и не столь профессионально, но у меня действительно получилось увидеть его ценности и поговорить именно с этой точки зрения.
Проблема возникла в недопонимании. У нас в компании есть понятие испытательного срока, и это объяснимо – мы предоставляем результат, и каждый преподаватель должен понимать всю ответственность не только перед администрацией, но и перед учениками и самим собой. В период испытательного срока ставка несколько ниже, но объем работы предоставляется по желанию самого преподавателя. Расчет за первый месяц (по рабочим дням вышло достаточно мало) испугал его, и анально-звуковой преподаватель закрылся в себе и пропал. Не выходил на связь и всячески избегал общения.
Стоит отметить, что раньше за такое перед преподавателем закрыли бы дверь, но после прохождения тренинга вопрос уже стоял по-другому. Бросить человека в обиде, в страхе за свое будущее, за свое положение было уже как-то не совсем правильно. К тому же, его самого мучал стыд за то, что он без объяснений пропал, а мы действительно за него переживали и уже искали выход на него через родственников, чтобы убедиться, что с ним все в порядке.
Проблема действительно оказалась в первой заработной плате, и страх остаться без ничего заставил сделать его такой опрометчивый шаг. Переговоры с ним заняли почти два дня, в течение которых он то соглашался выйти, то снова уходил в себя и отказывался. Но главными ценностями на самом деле для него была творческая деятельность и уважение – и то и другое, уходя, он терял. Просто непонимание договора и природная стеснительность, не давшая задать дополнительные вопросы, нарисовали ему совершенно другую картинку.
Сейчас он работает с нами, участвует во всех творческих мероприятиях, его класс по ученикам один из самых многочисленных, заработная плата тоже одна из самых больших. И, судя по его настроению, он доволен, что остался.
Что касается меня лично и работы, за полтора года в одной компании меня метало от одного к другому. И проблема была не только в руководстве, которое не знало, какой конечный результат я могу предоставить. Мне тоже трудно было сказать конкретное «да» или конкретное «нет». До сих пор не решила, полностью ли та работа, что я выполняю – моя, и я хочу именно этим продолжать заниматься. Что-то лишнее, может, чего-то не хватает? Точно знаю, процесс модернизации идет, и если вчера я бы согласилась только потому что «меня просят, а я не могу отказать» – сегодня я уже подумаю. И первым критерием для принятия решения будет «смогу ли я получать удовольствие от процесса и полученного результата», ведь без желания что-либо делать качественной работы точно не получится.
Жизнь – это постоянный процесс, постоянное движение, и всегда есть над чем работать. Но как выбрать приоритеты, если хочется так много, если достижений всегда мало... Полный текст отзыва читайте: https://www.yburlan.ru/results/review15190