Как известно, по общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия.

Mинтруд России дал разъяснения для ситуации, когда, к примеру, на должность болеющего работника приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск, работодатель, не понимая как правильно поступить, обратился за разъяснениями.
Когда можно уволить замещающего работника зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре. По сути возможны 3 различные ситуации:
определена конкретная дата. В этом случае уволить сотрудника нужно в указанный день;
срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном. Тогда договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника;
дата увольнения и причина отсутствия основного работника в договоре не указаны. В данном случае уволить временного работника нужно когда основной работник непосредственно приступит к своим обязанностям, выйдет на работу.
Документ: Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/00Г-12996.
#сферазащиты Сферазащиты.рф