Наша "Семья" это не только экология Вашего дома, это еще и бизнес.

МАРКЕТИНГ - ПЛАН «МЕЖДУНАРОДНОЙ КОРПОРАЦИИ СЕМЬЯ»
ЦИКЛИЧНЫЙ ВЕЕРНЫЙ НАКОПИТЕЛЬНЫЙ БИНАР С ЭЛЕМЕНТАМИ КЛАССИЧЕСКОГО СТУПЕНЧАТОГО МАРКЕТИНГА
ПРЕИМУЩЕСТВА:
скорость, динамичность, выгодность бинара;
стабильность, надежность классического маркетинга.
Компания вышла на рынок с системой вознаграждения, в которой заложены мотивационные принципы поощрения участников проекта.
Вознаграждение по маркетинг-плану делится на 5 частей:
часть – доход от реализации продукции,
часть – премия за личное приглашение,
часть – структурное вознаграждение,
часть – лидерское вознаграждение.
часть - подарки за отличную работу.
В конце расчетной недели подсчитывается товарооборот и, в соответствии с этим, выплачивается вознаграждение. Расчетная неделя – календарная неделя с понедельника по субботу. Приобретая продукцию на сумму 12 590 руб, по оптовой цене, Вы входите в бизнес-программу.
Вы получаете:
продукцию на Ваш выбор;
стартовый кит: набор рекламной продукции (буклеты и т.д.);
офис-клуб в Вашем городе;
обучение наставника, систему работы, доставку продукции.
БОЛЬШЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ЗАКУПОК НЕТ!
Если Вы захотите приобрести еще продукцию (помимо той, которая входит в сумму первой покупки), Вы можете ее приобрести на любую сумму.
ЕДИНСТВЕННАЯ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ квалификация в компании – пригласить в бизнес ЛИЧНО двух человек (одного в левую структуру, другого – в правую).
Доход от обналичивания продукции. Вы приобретаете продукт со скидкой до 32% в зависимости от входа. (Вы можете войти сразу на несколько бизнес мест). Поэтому Вы можете обналичить продукцию с наценкой и получить прибыль. Вы в любом случае возвращаете свои деньги. Риска нет!
Премия за личное приглашение. За личное приглашение в бизнес, компания выплачивает денежную премию в размере 1500 руб. Ограничений в приглашениях нет, Вы можете пригласить сколько угодно партнеров или клиентов, за каждое приглашение вам выплачивается премия.
Структурное вознаграждение. Построение структуры развивается по бинарной (двоичной) схеме, т.е. под Вами будет две свободные ячейки. Расчет структурного вознаграждения производится по накопительной схеме.
Допустим, Вы лично пригласили в бизнес 3 человека и расположили человека С под человека В, тем самым уже помогая ему. Человек В поставит своего человека под вашего приглашенного человека С. Таким образом соблюдается баланс взаимной выгоды и взаимовыручки.
Цикличное вознаграждение (цикл – 90 активных бизнес-мест, включает в себя 4 этапа)
1 этап 15 акт. мест 12 000 руб
2 этап +15 акт. мест 12 000 руб
3 этап +30 акт. мест 25 000 руб.
4 этап +30 акт. мест 31 000 руб.
Итого за цикл Вы получите 80 000 руб.
По мере развития структуры время закрытия этапов сокращается и начинает работать устойчивая система стабильного заработка. То есть первые 15 контрактов Вы сделаете со своими несколькими приглашенными за один период времени, а следующие 15 уже будет делать большая команда, соответственно, 2 этап закроется быстрее. Вознаграждение выплачивается по мере закрытия этапов и цикла еженедельно при соблюдении баланса по веткам с соотношением: 1:1
Например: 1 этап 15 активных мест в структуре. Для выплаты соотношение будет 7 и 8 или 8 и 7.
Увеличение вознаграждения от структуры
Вам при регистрации в компании предоставляется сразу не одно, а 3 места. Вы сразу получаете золотой треугольник. Это великолепная возможность. Очень мягкий ненавязчивый маркетинг. То есть под Вами, автоматически, между Вами и Вашим приглашенными резервируются 2 пассивных места.
Пассивные места могут быть активированы в любое время закупкой продукции на 10 840 руб. Структура под ними сохраняется. Команда делает новые контракты, они идут в зачет на место №1 и место №2. Активированные места идут в учет при подсчете Вашего товарооборота!!!
Сначала вы работаете на «Вы 0». Делаете 45 контрактов слева, 45 справа, зарабатываете 80 000 руб. за цикл. Когда Вы примете решение активизировать Вы 1, за половину (например, за 7 контрактов на Вы 1) получите 12 000 руб. + они будут идти в зачет на Вы 0)! Т.е. Вы дважды получаете зарплату за один и тот же товарооборот.
4. Лидерское вознаграждение
Лидеры, у которых товарооборот составляет 100 контрактов в неделю 4 недели подряд – получают за каждый закрытый цикл в течение этого месяца дополнительную надбавку + 25% к циклу! Т.е. вознаграждение за цикл составит 100 000 рублей! Если одну из Ваших групп развили вышестоящие спонсоры, а у Вас в ней только клиентский контракт(ы) - обязательное условие - 50 контрактов по родной группе!
5. Признание Ваших результатов
При закрытии определенного количества циклов, компания награждает за Ваши результаты.
5 ЦИКЛОВ - подарок от компании памятное золотое украшение!
15 ЦИКЛОВ - подарок от компании путевка на санаторно-курортное лечение на минеральных источниках Северного Кавказа. Отдых и релаксация!
30 ЦИКЛОВ - подарок от компании путешествие в Париж на двоих!!! Мечты становятся явью! Эйфелева Башня, Дисней Лэнд, Мулен Руж – незабываемая неделя в Мировой Культурной столице Планеты - Париже!
ПРЕИМУЩЕСТВА нашего ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Маркетинг – план прост в изложении.
Маркетинг – план прозрачен, и просчитать его может любой, даже начинающий партнер.
Не требуется обязательных ежемесячных закупок для получения вознаграждения. Продукт покупается один раз для себя (на все время работы).
Маркетинг – план дает возможность человеку самому выбирать темпы роста, так как объем считается накопительно.
Нет ограничений по срокам завершения этапов и циклов.
Система циклическая, неограниченное количество циклов.
Вознаграждения со всей глубины структуры.
Нет процентной разницы между поколениями.
В Маркетинг – плане нет «отрыва» лидеров
Мы используем опыт других компаний, минусы и плюсы того, что уже было на рынке, свой личный опыт. Мы постоянно совершенствуемся и стараемся соответствовать изменениям в экономике.
Приглашая вас в команду единомышленников, мы уверены, что достигнем всех поставленных целей. Так как имя нашей компании – КОМАНДА.
Создай историю своего успеха!