Трудовые отношения могут существовать и без письменного договора

►►► Судебное решение:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 № 88-11865/2025
►►► Правовая позиция
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовой договор признается заключенным с момента фактического допуска работника к исполнению обязанностей с ведома работодателя.
►►► Обстоятельства дела
Суд рассматривал иск матери погибшего работника о компенсационных выплатах. Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, работник погиб при исполнении трудовых обязанностей на строительном объекте работодателя. Государственная инспекция труда и материалы расследования несчастного случая подтвердили, что погибший выполнял функции стропальщика по указанию руководства.
►►► Вывод суда
В определении № 88-11865/2025 от 17.07.2025 суд подчеркнул: отсутствие письменного оформления трудового договора не является основанием для отрицания трудовых отношений. Такие отношения возникают при фактическом допуске к работе с ведома работодателя или его представителя, даже если договор не был должным образом оформлен. В данном случае факт трудовых отношений был документально подтвержден.
Может ли данная формулировка привести к требованию суда выплатить все необходимые пенсионные отчисления за определенный период "серой" работы, если работник остался жив - остается пока загадкой.