▎Права уволенного сотрудника при сокращении

Уволенный в связи с сокращением численности или штата сотрудник имеет право на:
1. Получение выходного пособия.
2. Выплату среднего заработка за первый и второй месяцы после увольнения, а в исключительных случаях — и за третий месяц, если он не смог найти работу (п. 1-4 ст. 178 ТК РФ).
♦
▎Вопрос о выплате среднего заработка пенсионеру
Уволенные сотрудники, достигшие пенсионного возраста, получают доход в виде пенсии. Это порождает вопрос: нужно ли выплачивать им сумму среднего заработка за третий месяц после увольнения?
♦
▎Рекомендации для осторожных работодателей
Выплатить средний заработок за третий месяц уволенному работнику-пенсионеру, если орган занятости принял соответствующее решение. Это объясняется следующим:
• В письме от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370 специалисты Минтруда России указали, что уволенные в связи с сокращением имеют право на те же выплаты, что и работники, не достигшие пенсионного возраста.
• Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, решение о выплате среднего заработка сокращенному работнику находится в исключительной компетенции органа службы занятости, который также вправе устанавливать наличие исключительных обстоятельств для сохранения выплаты за третий месяц.
• Наличие права на получение пенсии не ограничивает трудовые права работника.
Таким образом, отказ в выплате среднего заработка за третий месяц пенсионеру при наличии решения органа службы занятости может быть признан судом неправомерным (определение Восьмого КСОЮ от 05.03.2024 № 88-3800/2024; апелляционное определение Пермского краевого суда от 17.01.2022 № 33-298/2022(33-12819/2021); определение Первого КСОЮ от 15.06.2021 № 88-13123/2021).
♦
▎Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию
Не платить средний заработок за третий месяц уволенному работнику. Обоснование:
- Пенсионеры считаются более социально защищенными по сравнению с другими категориями работников.
- Факт получения пенсии требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
- Если работник не предоставил доказательства наличия исключительных обстоятельств (например, тяжелая болезнь или отсутствие средств к существованию), он не может рассчитывать на выплату (определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О; Определение Второго КСОЮ от 14.11.2023 № 88-29289/2023).