Сотрудник с графиком 2/2 и суммированным учетом рабочего времени увольняется по сокращению с выплатой выходного пособия.

Как следует рассчитать выходное пособие: по среднемесячному заработку на основании рабочих часов по индивидуальному графику или по нормам производственного календаря, и за какой период?
♦♦♦
Закон не регулирует расчет среднего заработка для пособий сотрудникам с индивидуальными графиками и суммированным учетом рабочего времени. Работодателю следует установить порядок расчета в локальном нормативном акте.
♦♦♦
По постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок рассчитывается как средний часовой заработок, умноженный на количество рабочих часов. Точных норм для расчета пособий после увольнения по индивидуальным графикам данное постановление не содержит.
♦♦♦
Есть два подхода: расчет по производственному календарю или по графику сотрудника. Практика показывает, что оба подхода могут быть признаны законными, если они закреплены в документах работодателя.