Тайна ваших денег.

Почему половина россиян скрывает размер зарплаты
Большинство опрошенных нами профессионалов отмечают, что в их компаниях не принято обсуждать вопросы вознаграждения и пересмотра условий работы. / NoSystem images / istockphoto.com Тайна ваших денег. Почему половина россиян скрывает размер зарплаты
Только 30% россиян https://aif.ru/money/mymoney/rossiyane_gotovy_rabotat_luchshe_esli_im_povysyat_zarplatu?ysclid=mhro5aa07o154765035 , при этом 42% сотрудников никому не скажут о том, что https://aif.ru/money/business/advokat_shadyeva_rasskazala_kak_zakonno_poluchit_pribavku_k_zarplate ?ysclid=mhro6k15pd116198821— бояться зависит коллег. Об этом aif.ru сообщила операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Такие результаты показал опрос, проведенный специалистами по подбору персонала. Среди других интересных результатов: больше 40% россиян считают, что https://aif.ru/money/rossiyanam-nazvali-sfery-s-samymi-vysokimi-zarabotkami-v-2025-godu?ysclid=mhro5wr5xq248922569 на среднем уровне: на еду и одежду хватает, а вот покупка крупной бытовой техники или машины вызывает затруднения, только на пропитание денег хватает 13% россиян. У 20% респондентов зарплата остается на одном уровне больше трех лет, у 28% опрошенных основная причина роста оклада — его индексация на размер инфляции.
«Большинство опрошенных нами профессионалов отмечают, что в их компаниях не принято обсуждать вопросы вознаграждения и пересмотра условий работы, — говорит Абгарян. — Это заставляет людей задумываться о том, какую ценность их опыт и экспертиза имеют для компании. Для работодателей такое положение вещей — сигнал о том, что прозрачность условий труда и честный диалог с коллективом может значительно повлиять на производительность команд и удовлетворенность сотрудников своей работой».
Треть россиян считаю, что им платят меньше, чем они того заслуживают. При этом выполнение и перевыполнение плановых показателей или KPI назвали ключом условием повышения зарплаты, 28% работников, еще без малого 25% из них упомянули инициативность и рационализаторские предложения.
Длительное отсутствие роста зарплаты побуждает сменить место работы каждого пятого сотрудника. Примерно поровну тех, кто просто ждет и надеется на улучшение ситуации в бизнесе (33%) или стараются показать лучшие результаты (30%), надеясь получить прибавку.
Подавляющее большинство респондентов хотели бы пересмотра своей зарплаты каждый год (38%) или каждые полгода (36%), при этом рассчитывают каждый раз на ее рост на уровень инфляции (27%), на 8-10% (18%) или 11-14% (26%). Однако даже при этом повышении дополнительное усердие готовы проявить только 34% опрошенных.
Спокойно обсудить свой доход с руководством может каждый пятый работник. В 36% коллективов об этом говорят, но такие такие темы не приветствуются. Еще 28% респондентов сообщили, что сами избегают подобных бесед.
Каждый четвертый опрошенный уверяет, что ему безразлично изменение заработка коллеги.
Telegram - https://t.me/scanos VK - https://vk.com/scanos_ru