Права многодетных на работе

Дети — это счастье, а много детей — еще и льготы на работе.
Многодетные родители — это не только тонна ответственности, но и бонусы на официальном месте работы. R.TIGER подробно изучил вопрос.
У многодетных родителей сохраняются преимущества, как и у обычных родителей с детьми до 14 лет:
📌 матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
📌 по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
📌 мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия.
К этому плюсуем такие преимущества:
✅ работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в любое удобное время. Сообщать об этом заранее не нужно;
✅ работника, у которого трое и более детей, младшему из которых нет трех лет, а старшему не исполнилось 14 лет, при том что супруг/супруга не работают(не на больничном или в декрете, а официально не трудоустроена/трудоустроен) — так вот такого работника работодатель уволить сможет только при ликвидации фирмы или после определенных действий сотрудника: прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.
А в вашем окружении есть многодетная семья? Какими льготами на работе они пользуются? Пишите в комментариях.
#rtiger #rtiger_закон #законы #многодетные #дети