Причин для ухода с места работы множество.

Инициатива работника может быть объяснена в заявлении словами «По собственному желанию» и дополнена устно: «Ну, не мое!». Со стороны компании такого объяснения будет не достаточно.
🔎Причины для расторжения договора по инициативе работодателя:
— сокращение штата;
— закрытие компании;
— сотрудник не прошел аттестацию (несоответствие квалификации);
— по медицинским показаниям сотрудник не способен
справляться с работой;
— нарушение трудового порядка, неисполнение обязанностей (подкреплено документально);
— нарушение правил и норм компании;
— кража, умышленное причинение ущерба компании;
— подделка документов, необходимых при устройстве на работу.
❓Как уволить сотрудника, если он не справляется со своими обязанностями?
Если работник не настроен уходить по собственному желанию, а ни одна из вышеописанных причин для увольнения не имеет места быть, попробуйте следующие варианты.
1. Честный разговор
Доходчиво объясните, что сотрудник не справляется со своей работой. Подкрепите речь, апеллируя цифрами, конкретными ситуациями, показателями других сотрудников.
2. Сокращение штата
В рамках законодательства работодатель сам определяет время и масштабы сокращений. Однако объяснять, почему именно этот, а не иной сотрудник аналогичной должности попал под сокращение, придется. Причины — меньший опыт работы, низкая продуктивность (доказанная документально). Но увольнять в первую очередь льготников нельзя — это беременные, инвалиды и т.д.
3. Статья 81 пункт 5 ТК РФ
Еще раз обратите внимание на формулировку законной причины увольнения: «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Оптимален вариант, когда заключен не только трудовой договор, но и должностная инструкция. Поводы для увольнения накопятся в течение времени. Главное, не выходить за рамки закона, так как в подавляющем большинстве ситуаций суд принимает сторону сотрудников.
#rtiger