Трудовой кодекс трактует простой как вынужденную приостановку деятельности предприятия ввиду финансовых, технических и других причин.

Пандемия коронавируса как раз относится к таким причинам. Простой фирмы в этом случае не зависит ни от работодателя, ни от работников.
Согласно ст. 157 ТК РФ, за это время работникам выплачивают ⅔ тарифного оклада или стандартной ставки. Сумма рассчитывается пропорционально дням простоя.
Что касается объявления простоя, то это может быть сделано только уполномоченными службами. К примеру, мэр или губернатор может издать указ о временном приостановлении работы данного типа предприятий.
Не знаете, как правильно рассчитать з/п сотрудникам и внесена ли ваша организация в список предприятий, временно уходящих на простой? Проконсультируйтесь с юристом. Проверенные и надежные специалисты ждут вас на сервисе rtiger.com .
Поделитесь с друзьями-предпринимателями, чтобы они знали об этом!
#rtiger #rtiger_бизнес #коронавирус #бизнес #предприятия