Не исключены случаи, когда работник идет оспаривать взыскание в суд, даже если оно получено за дело.

Обычно в таком случае он опирается на несоблюдение сроков оформления взыскания:
1 ✅не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
2 ✅не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
Также перед наложением взыскания сначала должно быть затребовано письменное объяснение от работника, проведено внутреннее расследование и составлен акт о нарушении должностных обязанностей.
Если у вас недостаточно знаний в этой области и требуется помощь специалиста, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу. Для этого не нужно нарушать указ президента и ехать в офис, достаточно зайти на сайт rtiger.com .
Поделись информацией с друзьями-предпринимателями, которым нужна помощь в решении спорных вопросов с сотрудниками.
#rtiger #rtiger_инструкция #дисциплинарное_взыскание #суд