На первый взгляд все очевидно - если работа временная или проектная, то необходим договор гражданско-правового характера.

Но некоторые работодатели злоупотребляют его использованием в своих корыстных целях.
Когда договор ГПХ необходим?
1. ✅при найме внештатных специалистов, результат работы которых фиксируется актом выполненных работ;
2. ✅услуга разовая, оказывается не на постоянной основе;
3. ✅стоимость сделки превышает 10 т.р.
Оформлять штатных работников по договору ГПХ 🚫запрещено.
Какова выгода от его использования?
Для работодателя плюсы очевидны: возможность сэкономить на налогах и социальных гарантиях. Ему не придётся оплачивать больничные, декретные, отпускные. Также не нужно будет оплачивать 4% ЕСН.
Сотрудники также получают бонусы при таком виде трудоустройства:
1. 🔸небольшой пакет документов при оформлении;
2. 🔸отсутствие необходимости отрабатывать две недели;
3. 🔸возможность самостоятельно выбирать рабочее время;
4. 🔸отчисления в пенсионный фонд и начисление страхового стажа (отчисления производятся работодателем).
Нечистые на руку работодатели могут запросто подменить трудовой договор при приеме на работу, не ставя об этом в известность работника. Или же наоборот, предложить заключить его своему штатному работнику с оформлением самозанятости, шантажируя и угрожая.
А как вы думаете, договор ГПХ - это хороший способ уйти от части налогов?
#rtiger #rtiger_инструкция