Можно ли пить на работе на корпоративе по закону?

Рабочий коллектив всегда отмечает наступающий праздник на традиционном корпоративе. Но официальным торжеством празднование не заканчивается, и корпоратив перетекает на рабочие места. Хорошо хоть возлияниями работники «балуются» в нерабочее время и казалось бы ничего незаконного здесь нет.
Напомним, согласно п.6 ст 81 ТК РФ появление на работе в нетрезвом виде является основанием для увольнения при условии, что:
📌нетрезвость подтверждена актом медицинского освидетельствования, показаниями свидетелей или данными алкотестера;
📌опьянение зафиксировано на рабочем месте или на территории работодателя или на объекте, где он должен находиться по заданию работодателя в нетрезвом виде;
📌опьянение зафиксировано в рабочее время.
Получается если распивать спиртные напитки после смены, ничего незаконного в этом нет.
Но произошел интересный прецедент, который мотивировал суд расширить рамки толкования закона.
Работник авторемонтного цеха был замечен в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия, при этом его рабочая смена уже закончилась. Работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Работодатель на основании этого не уволил его, а лишил премии на ближайшие 3 месяца.
Оказалось, что пребывание на рабочем месте в состоянии опьянение и в нерабочее время нарушает правила охраны труда, так как создает условие повышенной опасности для данного сотрудника.
Получается, что уволить за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте в нерабочее время нельзя, а вот подвергнуть дисциплинарному взысканию — можно.
Это правило работает, только если в трудовом договоре или в другом нормативно правовом акте установлен определенный режим, запрещающий нахождение на территории работодателя или на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения вне зависимости от того, рабочее это время или нет.
Поэтому если соберетесь расслабиться после рабочего дня в офисе, перечитайте трудовой договор, устав компании и все нормативные акты, чтобы убедиться, что ваше расслабление не повлечет за собой дисциплинарную ответственность.
Ставь ❤, если на работе в праздники вы позволяете себе выпить бокал шампанского!
#rtiger #rtiger_закон #корпоратив #трудовоеправо