Скоро на столах появится знаменитый оливье и шампанское. Но праздничная атмосфера трогает не каждого. Соцопрос одного из федеральных порталов показал неожиданные результаты: 40% россиян предпочитают работать в выходные и праздничные дни, рассчитывая получить больше зарплаты.
И не зря: при «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов.
Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
📌 сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
📌 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
📌 работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
❓Как вам такой вариант проведения Нового года?
❓А как вы относитесь к идее подзаработать вместо того, чтобы напиваться в Новый год? Ответ ✏️пишите в комментариях.
#rtiger #rtiger_закон #трудовое_право
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев