Капитан, капитан, обучитесь!

😀🔥
Руководители Тюменского, ( https://t.me/circus_tyumen ) Новосибирского ( https://t.me/circus_novosibirsk ) и Астраханского ( https://t.me/astrakhan_circus ) цирков завершили обучение на 4 потоке программы «Капитаны культуры».
⭐️ Концепция обучения – это искусство маленьких шагов, в основе которого – вдохновение управленцев и приобретение нового опыта взаимодействия с другими культурными организациями.
Студентами 4 потока стали 118 управленцев сферы культуры из 43
регионов страны. Участники не только развивали профессиональные компетенции и навыки планирования, но и представили итоговые проекты по улучшению работы своей организации, в том числе проекты по созданию системы наставничества, по использованию технологий ИИ, по продвижению имиджа культурных учреждений.
❤️ Так, директор Тюменского цирка ( https://t.me/circus_tyumen ) Анастасия Агафонова представила проект по внедрению адаптации новых сотрудников в филиале ФКП «Росгосцирк» «Тюменский государственный цирк» ( https://t.me/circus_tyumen ). Успешная реализация проекта может способствовать росту лояльности к HR-бренду Тюменского цирка, быстрому включению сотрудников в рабочий процесс и стать эффективным инструментом для работы с новичками.
Программа «Капитаны культуры» реализуется при поддержке Минкультуры России с 2024 года и способствует профессиональному и личностному развитию руководителей учреждений культуры и в перспективе станет базой для формирования мощного профессионального кадрового потенциала для российской культуры. За два года выпускниками программы стали 658 управленцев.
🚩 Ранее в программе также приняли участие директор Воронежского ( https://t.me/circusvoronezh ) и Пермского ( https://t.me/circus_perm ) цирков Сергей Блохин, который представил проект интеграции бывших цирковых артистов в административный ресурс. Директор Тульского цирка ( https://t.me/tula_circus ) Светлана Олейникова в рамках «Капитанов культуры» презентовала проект, посвященный фестивалю молодой режиссуры.
Благодаря полученным знаниям и синергии взаимодействия с «капитанами» из других культурных учреждений руководители в сфере циркового искусства смогут применять инновационные управленческие методы в своей работе для более эффективного руководства филиалами.