В Уфе прошёл практический семинар по информационной работе для профсоюзных активистов. Говорили не только о важном, но и о насущном: как строить диалог с аудиторией, привлекать внимание к профсоюзной работе и быть интересными в мире ленты и лайков.

За год о Профсоюзе работников здравоохранения Башкортостана написали 1318 материалов и сняли 63 телесюжета. “Мы — одни из самых цитируемых, и это не случайность, а результат командной работы”, — подчеркнул Рауль Халфин, председатель Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения.
"Теперь важно развивать не только вертикаль — соцсети рескома, но и горизонталь — соцсети первичек. Там огромный потенциал! Регулярность, оперативность, позитивный образ медика и живой голос профсоюза — всё это формирует доверие, и не только у членов профсоюза, но и у тех, кто к нему только присматривается."

Светлана Абдрахманова, председатель ППО ГКБ 21. Профсоюз здравоохранения и победитель всероссийского конкурса Профсоюз работников здравоохранения РФ на лучшую страницу в соцсетях, поделилась личным кейсом:

“Раньше искала участников соревнований, как иголку в стоге сена. А теперь — один пост, и у меня уже не только команда, но и запасные есть! Соцсети — это не только имидж профсоюза, это ещё и ваш личный бренд. А бренд, как известно, лучше не запускать!”

В практической части:
• Юрий Ермаков (телеканал БСТ) учил снимать видео без «пальца в кадре»,

• Роман Зива (медиа-отдел Профкома обучающихся БГМУ) — искать свет и удачный ракурс,

• Ольга Сошникова, специалист по информационной работе профсоюза объяснила, зачем нужен контент-план и почему не стоит выкладывать подряд пять репостов с чужими поздравлениями, и важен баланс полезной и развлекательной информации

• Олеся Шаркова, директор компании «Экспресс Лаб», рассказала, как ИИ может стать вашим информационным помощником, если не бояться подружиться с алгоритмами.

НАГРАЖДЁННЫЕ по итогам 2024 года

Номинация «Лидер роста»- Стерлитамакский медицинский профсоюз
• 1 группа (свыше 1500 работающих):
ГКБ 21. Профсоюз здравоохранения №21 г. Уфа
ГБ г.Нефтекамск/Профсоюз здравоохранения
ГБ г.Октябрьский/Профсоюз здравоохранения

• 2 группа (1000–1500 работающих):
ЦГБ г.Сибай Профсоюз здравоохранения
Мелеузовская ЦРБ@Профсоюз здравоохранения.
ЦСМПиМК. Уфа. Профсоюз здравоохранения. и Ишимбайская ЦРБ. Профсоюз здравоохранения

• Спецноминации:
– «Активный старт»: ППОРКПБ
– «За волю к победе»: ГКБ № 18 Уфа/Профсоюз здравоохранения

• 3 группа (500–1000 работающих):
Янаульская ЦРБ. Профсоюз здравоохранения и Баймакская ЦРБ/Профсоюз здравоохранения я ЦГБ
Дюртюлинская ЦРБ/Профсоюз здравоохранения
Республиканская инфекционная больница

• Спецноминации:
– «За волю к победе»: Месягутовская ЦРБ. Профсоюз здравоохранения
– «Активный старт»: ГДКБ 17 Уфа/ Профсоюз здравоохранения №17

• 4 группа (300–500 работающих):
Давлекановская ЦРБ/ Профсоюз здравоохранения
ГБУЗ РКВД/Профсоюз здравоохранения

• 5 группа (до 300 работающих):
Бижбулякская ЦРБ/Профсоюз здравоохранения ЦРБ
Стерлибашевская ЦРБ/Профсоюз здравоохранения
cанаторий «Толпар», Калтасинская ЦРБ/ Профсоюз здравоохранения

• Спецноминации:
– «За волю к победе»: Аскинская ЦРБ/ Профсоюз здравоохранения

– «Активный старт»: @ppotatyshli (Татышлинская ЦРБ/Профсоюз здравоохранения, Поликлиника №46

Вывод один: соцсети — это не «чья-то обязанность», это — наше общее окно в мир, и от нас зависит, что в нём увидят — тишину… или уверенный, громкий голос профсоюза.