Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Профсоюза рассказала, на каких условиях работодатель может назначить сотрудника наставником.

Только с письменного согласия
Работодатель не имеет права принуждать работника к наставничеству.
Оформление через трудовой договор или допсоглашение
В документе должны быть четко прописаны:
Содержание работы (какие обязанности выполняет наставник).
Сроки наставничества (на какой период назначается).
Форма работы (например, индивидуальное обучение, сопровождение).
Размер и условия оплаты.
Важно! Закон не требует издания приказа о назначении наставника, но Профсоюз рекомендует работодателям делать это, чтобы избежать споров.

Обязательная оплата наставничества
Работа наставника оплачивается!
Размер выплат устанавливается:
В бюджетных организациях – нормативными актами (федеральными, региональными).
В других организациях – коллективными договорами, соглашениями, локальными актами.
Размер выплаты зависит от содержания и объема наставничества.
Профсоюз предложил установить доплату 15% от оклада для медработников Башкортостана и добивается внесения изменений в Постановление Правительства РБ № 311. Это поможет мотивировать опытных специалистов становиться наставниками и обеспечит лучшую адаптацию молодых кадров.

Можно ли отказаться от наставничества?
Да, наставник может досрочно отказаться, а работодатель – отменить поручение.
Работник уведомляет работодателя (желательно за три рабочих дня).
Причину указывать не обязательно.
Оформляется через уведомление или соглашение о прекращении наставничества.

Если вы уже выполняете функции наставника
Требуйте заключения допсоглашения к трудовому договору
Если работодатель не доплачивает, это нарушение прав работников! Возможна административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
#роспрофздрав02#Наставничество #ПрофсоюзОбъясняет #ЗащитаПрав