Вопросы, которые надо задавать на собеседовании

Многие из Вас уже выпускники, а это значит, что скоро Вы начнете искать работу и ходить по собеседованиям. Предоставляем полезную информацию для тех, кто собирается на собеседование.
Вопросы на собеседовании задавать надо, только не нужно сразу про отпуск и зарплату. Надо показать работодателю, что Вы настроены серьезно и подходите ему лучше всех остальных. О чем спрашивать человека, который хочет нанять Вас на работу?
1. Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
Если Вам кажется, что собеседник нервничает или не воспринимает Вас всерьез, этот простой и неабстрактный вопрос растопит лед.
2. Как появилась эта вакансия?
Если Вам хочется знать, сколько времени в организации существует интересующая должность, сколько людей занимали ее до Вас и почему она освободилась — милости просим. Если вакансия новая, интересно, почему в фирме потребовался такой работник.
3. Опишите сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до меня.
Другими словами, каким рекомендациям надо следовать. Чего избегать и на что напирать. Отличный шанс узнать, что случилось с Вашим предшественником. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет многое о текучке кадров в этой компании.
4. С какими сложностями мне придется столкнуться?
Вам любопытно узнать о недостатках своей будущей работы. Интересуйтесь так, чтобы выглядеть уверенным себе и бесстрашным перед лицом проблем.
5. Как можно улучшить вашу команду?
Похоже, что Вам отвечают честно? Это важно. Теперь у Вас есть возможность больше поговорить о своих навыках, которые могли бы быть особенно полезны.
6. Каковы перспективы повышения?
Так Вы продемонстрируете свои амбиции.
7. По каким критериям будет оцениваться моя работа?
Если хотите больше узнать о приоритетах своего возможного начальства и о том, что важно в будущей работе, спросите об этом.
8. Почему вам нравится тут работать?
Умный способ узнать о ценностях компании, ее этике и корпоративной культуре — по таким вещам, как правило, судят, насколько она успешна.
9. Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?
Вопрос с двойным дном. Смотрите, как Вам будут отвечать, каким тоном. Если здесь всё хорошо, о счастливчиках и ударниках Вам будут рассказывать с воодушевлением и энтузиазмом.
10. Как вы меня оцениваете?
Вопрос в лоб. Он поможет узнать, насколько хорошо Вы справились с интервью и как выглядите со стороны. Когда Вы спрашиваете о критике, это говорит об энтузиазме и желании развиваться, исправлять собственные ошибки и способности их признать.
Не задавайте вопросы, ответы на которые можно найти на сайте компании. Так Вы будете выглядеть неподготовленными и даже ленивыми. Лучше заранее ознакомься с информацией на сайте и задавать вопросы исходя из полученных знаний.