Их ознакомили с основными требованиями к кандидатам, характером и условиями труда, размером зарплаты. Претенденты прошли индивидуальные собеседования с HR-менеджером работодателя, по итогам которых один из них получил направление на трудоустройство и приступит к работе в ближайшее время.

«Приоритеты центра занятости – оперативно трудоустроить горожан и подобрать кадры работодателям. Мы используем эффективные инструменты, например, открытый отбор.
По сути, это собеседование с несколькими соискателями. Они приходят в центр занятости, лично знакомятся с работодателем или его представителем, из первых уст узнают всю информацию о компании и важных требованиях к будущим сотрудникам. В этот же день кандидаты могут получить предложение о трудоустройстве или приглашение на следующий этап интервью.
А работодатели на таких мероприятиях могут оперативно найти проверенного, прошедшего предварительный отбор и обладающего соответствующей квалификацией работника», - отметила работник центра занятости Наталья Ковалёва