Обычно на интервью с кандидатом выделяется целый час.

Для многих руководителей это непозволительная роскошь. Как сократить время собеседования вдвое и не потерять в качестве, рассказывает рекрутмент-лид HeadHunter Юлия Горетая
#подписка_на_рбк