Ключевые качества для женской карьеры

Женщине труднее, чем мужчине, построить карьеру. В связи с этим можно говорить о женской дискриминации в служебной иерархии и искать механизмы нейтрализации негативных моментов. Но это процесс долгий, зависящий от усилий такого количества людей, что в ожидании, пока ситуация изменится, можно растерять большую долю оптимизма.
Зато есть вещи, на которых каждая женщина-профессионал может сконцентрироваться, чтобы повысить свои шансы на карьерное продвижение. Дело в том, что часто причиной медленного продвижения (или его отсутствия) являются особенности женского стиля работы, привычки, взгляды, стереотипы. И это можно изменить. Причем начать можно прямо сегодня.
Научитесь говорить «нет»
Женщины по природе отзывчивы, охотно поддерживают, приходят на помощь. Тем самым создается благоприятная почва для злоупотреблений. Руководитель просит взять еще и этот участок работы, потому что больше его отдать некому; коллега просит заменить ее на время отпуска; помощник руководителя обращается за помощью в выборе подарков для партнеров к сотруднице, у которой хороший вкус; эйчар предлагает наставничество в отношении нового сотрудника на волонтерских началах… список может быть очень длинным.
Женщине трудно говорить «нет». Даже если она говорит «нет», не исключены угрызения совести.
Избавьтесь от привычки думать, что вы несете ответственность за все; что без вашей помощи проект завалится (хотя в нем задействовано еще 30 человек).
Помните: список, чего делать НЕ нужно – не менее важен, чем список задач, обязательных к выполнению. Не нужно делать чужую работу; стараться всем угодить и облегчить жизнь; забывать о своих интересах ради общего дела.
Сохраняйте позитивное отношение к жизни
Следовать этому совету будет легче, когда вы разгрузите свое расписание более частым, чем обычно, повторением «нет». Когда будет больше времени для себя – для отдыха, общения, хобби – поймайте волну удовлетворения жизнью и держите ее.
Построить карьеру легче, если люди охотно общаются с вами: делятся информацией и опытом, рассказывают о возможностях. Охотнее общаются с теми, кто любит жизнь, ценит ее радости и с одобрением относится к себе.
Мыслите стратегически
Мужчины рациональны; женщины эмоциональны. Можно сколько угодно говорить о том, что это стереотип, но жизнь показывает, что в этом есть доля правды.
Мужчины просчитывают карьерные возможности, ставят цели, планируют, оценивают результаты. Это правильно. Карьера требует рационального, обдуманного подхода, выверенных шагов, целенаправленных усилий.
Подумайте о своих карьерных целях. Определите, какие ресурсы необходимы для их достижения.
Подумайте о сроках достижения целей.
Записывайте. Отслеживайте, что из задуманного было реализовано, а что – нет (в последнем случае ищите ответ на вопрос, почему «нет»).
Выполняйте обещания
Под влиянием благих намерений можно пообещать больше, чем вы можете сделать. Невыполненное обещание чревато: снижением уровня доверия, чувством вины, пятнышком на репутации.
Заведите привычку – не обещать что-либо, когда вас захватывают эмоции. Прежде чем пообещать, сделайте паузу в 20 секунд, подумайте, каких затрат потребует выполнение задачи, и только потом обещайте – когда будете уверены, что вы сможете это сделать, причем без сверхусилий и жертв.
Общайтесь
В карьере многое зависит от связей. Женщины – асы в смысле общения. Способность внимательно слушать собеседника, понимать, сопереживать, мысленно становиться на его место, иногда уступать – это женские таланты, которые легко превратить в конкурентные преимущества, потому что они проявляются естественно, без усилий.
Будьте наставником
Стремление заботиться, советовать, оберегать можно направить на благо карьеры. Помогайте новым сотрудникам, делитесь опытом с теми, кто в этом нуждается. Только почувствуйте разницу. Научить новичка хорошо выполнять его задачи – не то же самое, что сделать работу за него. Второй вариант способствует желанию новичка и дальше принимать вашу помощь, раз за разом. Обучение, наставничество предполагает, что обучаемый растет и справляется со все более сложными заданиями самостоятельно.
Наблюдение за теми, кто растет под вашим патронатом, вдохновляет, дает силы, мотивирует к тому, чтобы и дальше быть примером профессионализма. Благодарность тех, кому вы помогли, не однажды поможет вам подняться после неудач и даст силы для новых подвигов во имя карьеры.