Сокращение штата: как «вычислить» одинокую мать 🤔

Текущие обстоятельства личной жизни сотрудницы не влияют на ее статус одинокой матери.
Согласно ТК, работодатель не может уволить по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. При этом четкого определения понятия «одинокая мать» трудовое законодательство не содержит.
По мнению Роструда, одинокой матерью женщина считается в случае, когда в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись внесена в установленном порядке по указанию матери.
При этом тот факт, что у сотрудницы имеется так называемый «гражданский муж», т.е. мужчина с которым она ведет совместное хозяйство, но в официальном браке не состоит, не лишает ее статуса одинокой матери.