Они разрабатывают и утверждают правила внутреннего трудового распорядка, заключают с работниками трудовые договоры, вносят записи в трудовые книжки, платят заработную плату.
Вместе с тем одна из обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ 📖, очень часто остается без внимания со стороны работодателей. И нередко это становится причиной штрафов и предписаний при проведении проверок со стороны Трудинспекции ☝ .
❓ О чем идет речь? О расчетном листке.
👉 Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
👉 При этом форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
👉 Чтобы снизить правовые, экономические и репутационные риски, связанные с возможным нарушением трудового законодательства РФ, обязательно проверьте наличие в компании утвержденной формы расчетного листка и регулярной выдачи расчетных листков работникам. 👨🎓
#ТрудовойКодекс #Персонал #УправлениеПерсоналом #HR #ТрудовойДоговор #ТрудовыеОтношения #Работники #Юрист #Бизнес #Дело #Предприниматель #БизнесЮрист #БизнесКонсультант #АлексейДудин #ДудинАлексей
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Комментарии 7
необходимо будет довести до сведения всех сотрудников. Также можно указывать порядок выдачи расчетных листков и их вид (бумажный или электронный) в трудовом договоре.
Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от «21» февраля 2017 года № 14-1/ООГ-1560
высказывало мнение, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством
электронной почты, то данный порядок, по мнению указанного министерства, не нарушает положений статьи 136 Трудового кодекса РФ.