БЕЗ ГАЛСТУКОВ: ПОЧЕМУ Я В ПРОФСОЮЗЕ?

ЧАСТЬ 2
Мы начинаем новую рубрику, где члены профсоюза МПРА объясняют без купюр и особых фраз, почему они состоят в профсоюзе Мпра. Ведь сейчас время, когда добиться что-то с профсоюзом можно, но требует большого напряжения сил, а для чего? Ведь все остальные вокруг этого не одобряют, как правило... Итак, мнение простого члена профсоюза МПРА.
Зачем я состою в профсоюзе, несмотря на все?
Начало отзыва читайте по ссылке: https://vk.com/wall-197467290_292 Следует признать, что некоторые профсоюзные организации были «приватизированы» и ныне «приватизируются» ушлыми деятелями и стали «палочкой-наковырялочкой» всевозможных благ в своё узко частное лицо. Деятелей можно и нужно клеймить, но это не снимает ответственности со всего профсоюзного сообщества, с каждого члена профсоюза – мы своей бездеятельностью, пренебрежением к демократическим нормам и принципам самоуправления не в меньшей степени способствовали дискредитации профсоюзных ценностей.
«Приватизированные» профсоюзные организации репутационно очень марки, въедливы и токсичны. И они, с не меньшим усердием, чем глобальные корпорации, ухудшают положение работников, торгуя налево и направо жизненными интересами работников под профсоюзной вывеской.
Наберётся ещё с десяток другой разнообразных «гирь» тянущих профсоюзное движение и профсоюзные организации на «дно». Но все они кажутся «пушинкой с ангелького крыла» по сравнению с главной – в сегодняшнем дне профсоюзные организации и интересы их членов, порой расходятся в диаметрально противоположных направлениях.
Сегодня многие профсоюзы перестали быть «машинами» для реализации истинных интересов работников, их
членов, а превратились в полуавтоматы по производству невнятного социального партнёрства. Профсоюзы стали, сами по себе, совершенно невнятны, отказавшись от реализации задач обусловленных именно интересами их членов, на каждом рабочем месте.
Профсоюзы абсолютно невнятны, если каждый член организации не имеет возможности, в той или иной мере, соучаствовать в управлении организацией. Профсоюзы выведены из строя, когда члены профсоюза перестают воспринимать профсоюзную организацию, как реальный инструмент реализации своих интересов на рабочих местах.
Каждый работник прекрасно понимает – не выполняющий свою функцию механизм списывают и сдают в утиль. Первое - это требование охраны труда: неисправное – калечит... Да, тут, и первого достаточно.
Но у нас, сегодня и сейчас, есть реальный шанс оттолкнуться от «дна», всплыть и даже выиграть этот трудный заплыв. Продолжая метафору, важно осознать, что необходимо отказаться от хаотичного конвульсивного стиля существования, присущего профсоюзному сообществу. Необходимо начать планомерно грести в нужном и правильном направлении.
В направлении интересов членов профсоюзных организаций и работников: здоровье, заработная плата, продолжительность рабочего дня, уважение на рабочем месте. Конвульсивно существует множество профсоюзов. Многие профсоюзные организации и их руководители испытывают при этом чувство глубокого удовлетворения.
Так вот, я являюсь членом МПРА, потому что в нашей организации всё иначе: интересы работников у нас на первом месте. А ещё очень хочется чего-то светлого и выигрышного.