КС РФ указал, что поручение работы по той же трудовой функции, но в ином обособленном структурном подразделении необходимо рассматривать как перевод на другую работу, допустимый только с согласия работника.
Если работник отказался от перевода и работодатель не может предоставить ему иную работу, то трудовые отношения с работником могут быть прекращены только в связи с сокращением численности или штата работников организации, поскольку в этих случаях работник нуждается в гарантиях, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих в результате потери работы. В этом случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, а объективная невозможность предоставления ему работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, обусловленной заключенным с ним трудовым договором.
💼По правовым вопросам - в директ.
#опытныйадвокат #адвокатыкраснодарскогокрая #судебныеспоры #юристыкраснодар #судкраснодар #юридическиевопросы #перваяконсультациябесплатно https://www.instagram.com/p/Cah42MXIFmt/?utm_medium=share_sheet
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев