КС РФ отметил права тех работников, чьи функции переданы на аутсорсинг
КС РФ указал, что поручение работы по той же трудовой функции, но в ином обособленном структурном подразделении необходимо рассматривать как перевод на другую работу, допустимый только с согласия работника.
Если работник отказался от перевода и работодатель не может предоставить ему иную работу, то трудовые отношения с работником могут быть прекращены только в связи с сокращением численности или штата работников организации, поскольку в этих случаях работник нуждается в гарантиях, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих в результате потери работы. В этом случае в основе увольнения лежит не волеи