Где искать домашний персонал и стоит ли это делать самим?

Я в подборе каждый день и очень хорошо понимаю мысль: «Зачем платить агентству, если можно найти самой?» На бумаге звучит логично. На практике – не всегда экономит время, деньги и нервы. «Разместить вакансию» – это не рекрутинг. Когда я только пришла в подбор домашнего персонала, казалось: объявление — отклики — собеседование. А потом выяснилось, что это про насмотренность и чутьё: понимать, где “живут” нужные люди (это не только hh)); улавливать, где кандидат приукрашивает и что «забывает»; чувствовать рынок: как быстро закроется позиция и какая вилка реально сработает; отличать «красиво говорит» от «надёжно работает в доме». Каждый день через наши глаза и уши проходят десятки людей и со временем видишь, кто правда силён. Проверка — не галочка, а безопасность семьи. Что легче всего упустить, когда ищешь сама: живые рекомендации долги/суды/исполнительные листы; сверка опыта: где приукрасил, где есть пробелы На финал у нас выходит не резюме, а человек, которому можно доверять. Вот за это агентство и любят. Где ищут профессионалы? Когда я пришла в агентство, мир расширился: закрытые Telegram-чаты и профессиональные каналы; тематические комьюнити в соцсетях; личная база проверенных кандидатов (их «разбирают» до публикаций); и да – hh это лишь верхушка айсберга Лучшие часто вообще не выкладывают резюме, ведь у них есть мы и сарафанка Так всё-таки: искать самой или делегировать? Если задача разовая и простая – можно попробовать. Но когда на кону дом, дети, безопасность, графики босса.. разумнее отдать подбор тем, кто делает это быстро, тихо и профессионально. В итоге вы экономите время, избегаете ошибок и получаете подобранного и проверенного человека, а не просто «красивое резюме»