Принуждение к увольнению

Дорогие коллеги!

От всей души поздравляем Вас с профессиональным праздником – с Днем кадровика!

Вы – важные и ценные работники , которые в силах преодолеть все изменения законодательства и привести компанию к достижению высоких результатов.
Желаем вам упорства, уверенности в важных делах и лёгкости в каждом рабочем дне.
Пусть у вас всё получается и каждое утро начинается с отличного настроения!
Пусть Ваша карьера идет на взлет, а любимая работа всегда будет в радость!
С праздником! Ура!

Электронный реестр воинского учета

Электронный реестр воинского учета заработает 1 ноября 2024 года.
Постановление Правительства от 19.04.2024 №506 
Оператором Реестра с 1 ноября 2024 года будет Минобороны, создает эту систему Минцифры.
Задачи Реестра:
Возможность Минобороны и военкоматов автоматически решать вопросы воинского учета. В электронном виде будут:
• ставить граждан на воинский учет;
• подтверждать сведения воинского учета;
• направлять уведомления гражданам и работодателям в личные кабинеты на портале Госуслуг;
• вести реестр повесток;
• принимать решения о временных ограничениях;
• подтверждать права на отсрочку от призыва на срочную службу и т. д.
Реестр свяжут с базами данных о регистрации, личных документах, ограничениях на выезд.
Сведения в Реестр будут передавать ФНС, Росреестр, МВД и другие ведомства. Все будет автоматизировано, задействуют уже работающие каналы межведомственного взаимодействия. Получать сведения из Реестра органы власти и работодатели смогут онлайн.
Какие сведения будут храниться в Реестре:
В Реестр включат сведения о 25 млн граждан.
О каждом из них будут данные:
1. ФИО, дата рождения и смерти.
2. Пол.
3. Вид и номер документа, удостоверяющего личность.
4. Место рождения.
5. Электронная почта и номер телефона — при наличии.
6. СНИЛС и ИНН.
7. Место жительства, пребывания или фактического проживания — с указанием источника, откуда этот адрес.
8. Семейное положение с данными супруги/супруга и детей.
9. Сведения о приобретении и прекращении гражданства.
10. Наличие гражданства другого государства или права на постоянное проживание в другой стране.
11. Сведения о выдаче военного билета и военкомате.
12. Место работы и должность.
13. Прохождение обучения с указанием места, специальности и формы.
14. Данные диплома.
15. Сведения о состоянии здоровья, группы инвалидности.
16. Основания для отсрочки от призыва с датой начала и окончания.
17. Регистрация ИП или самозанятости.
18. Сведения о водительском удостоверении.
19. Спортивный разряд или звание.
20. Факты уголовного преследования, вынесенные приговоры, отбывание наказания, судимость и розыск.
21. Административное и уголовное наказание за нарушение Закона о воинской обязанности.
22. Данные о направлении и вручении повестки с причиной вызова и датой явки в военкомат.
23. Ограничения при неявке в военкомат.
24. Факты пересечения границы РФ с датой выезда и возвращения .
25. Перечень недвижимости и личного автотранспорта, включая данные о прекращении прав.
Как будет работать Реестр?
Каждому гражданину и повестке в Реестре присвоят уникальный идентификатор.
Полный доступ к Реестру будет только у Минобороны и военкоматов. Граждане будут получать только уведомления о событиях, связанных с воинским учетом.
Доступ к общедоступной части Реестра можно получить через личный кабинет. Там можно будет посмотреть свои повестки и сформировать выписку.
Повестка будет формироваться автоматически. Если ее направят на бумаге, одновременно в личный кабинет на Госуслугах придет уведомление о том, что повестка размещена в Реестре. Такие же сообщения будут приходить при изменениях в повестке.
Повестка будет считаться врученной, даже если призывник не получит бумажную повестку лично.
Если у него есть учетная запись на Госуслугах и ему направили повестку в личный кабинет, — с момента размещения в личном кабинете.
При направлении другими способами — в день получения или через 7 дней с даты размещения в Реестре ( Закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ).
С 1 ноября 2024 года при формировании повестки ФСБ получит сведения об ограничении на выезд за границу, налоговая — о запрете на регистрацию самозанятости, ГИБДД не зарегистрирует автомобиль, а Росреестр — права на недвижимость. Это будет автоматически. Снятие ограничений после явки в военкомат тоже автоматизируют.
Как работодатели будут работать с Реестром?
От работодателя в военкоматы должна поступать информация о приеме, переводе, увольнении военнообязанных граждан. В Реестре всегда должна быть актуальная информация о месте работы, должности, структурном подразделении.
Конкретный алгоритм информирования — по-прежнему через военкоматы или новым способом напрямую в Реестр - будет прописан Минобороны дополнительно.
Следим за новостями.

Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению – это действия работодателя, которые побуждают работника написать заявление об увольнении «по собственному желанию» или подписать соглашение об увольнении.
Это нарушение прав и законных интересов работника, тк нарушено право на добровольное принятие решения о прекращении трудовых отношений. (ст. 77 ТК РФ).
Если работник утверждает, что ушел «под давлением», вынужденный характер увольнения нужно доказать (п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Что может указывать на вынужденное увольнение?
Если Работодатель:
Создает работнику невыносимые условия труда.
Так, травля на работе связана с принуждением к увольнению (определение СКГД ВС РФ от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9).
Мешает выполнять обязанности. Например, аннулирует пропуск на территорию (определение 1 КСОЮ от 06.03.2023 № 88-4419/2023).
Сокращает выплаты. Например, штрафует или лишает премии по надуманному основанию (определение 7 КСОЮ от 20.07.2023 по делу № 88-12266/2023).
Шантажирует. Например, угрожает уволить по порочащему основанию, что навредит дальнейшей карьере работника (определение 1 КСОЮ от 31.01.2022 № 88-2178/2022).
Не разрешает отозвать заявление об увольнении по необъективным причинам – уже провели приказ в программе, отправили отчёт ЕФС-1 (определение 7 КСОЮ от 17.08.2021 по делу № 88-11539/2021).
Основные доказательства, которые помогают работникам подтвердить вынужденный характер увольнения:
Диктофонная запись разговора с работодателем.
Сейчас у каждого есть телефон с функцией диктофона.
Суд принимает такое доказательство, если из содержания записи понятно, кто ведет диалог, а в разговоре зафиксирован факт принуждения к увольнению. Также необходимо предоставить суду информацию о дате и времени, когда сотрудник сделал запись (определение 6 КСОЮ от 06.10.2022 № 88-21475/2022 по делу № 2-1395/2022).
Запись телефонного разговора и скрины переписки.
Отсутствие предпосылок к увольнению.
Суды выясняют, были ли причины у работника уволиться, например предложение о новой работе. Также на решение суда влияет наличие сложных жизненных ситуаций у работника.
Так, работник просил признать увольнение вынужденным. У него болел ребенок, на лечение нужна была крупная сумма, а зарплата была достойной. Нового предложения о работе у истца не было.
Истец доказал психологическое давление со стороны работодателя.
Работника вернули в штат, а работодатель выплатил ему почти 600 000 руб. компенсации за прогул и 10 000 руб. за моральный вред (определение 4 КСОЮ от 30.03.2023 по делу № 88-7636/2023).
Отказ в гарантиях, на которые сотрудник по закону имеет право.
Например, отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней пенсионеру с принуждением написать заявление на увольнение через угрозу увольнения за прогул (определение 3 КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023).
Показания свидетелей.
К показаниям свидетелей в спорах о принуждении к увольнению суды относятся критически и обычно принимают их в дополнение к другим доказательствам.
Если работнику удается доказать факт принуждения к увольнению, его восстанавливают в должности.
Работодателю придется оформить все документы и перевести, а если это невозможно, уволить работника, которого устроили на место уволенного.
Также в большинстве случаев с работодателя в пользу работника взыскивают компенсацию вынужденного прогула со дня после увольнения до даты, когда суд принял решение о восстановлении работника, и компенсацию морального вреда (определение СКГД ВС РФ от 14.11.2022 № 35-КГ22-7-К2).