Кадровый Центр Карьера

Рейс отменён .. Как поступить с работником?

Ваш работник ушел в долгожданный отпуск и уехал к солнышку в теплые страны.
И теперь не может вернуться, самолёты не летают, из гостиницы выселяют, туроператор не отвечает, деньги заканчиваются …
Что делать работодателю в этом случае?
Составляем акт об отсутствии на рабочем месте (да, понимаем положение работника и его сложную жизненную ситуацию, мы – кадровики и обязаны вести точный учет рабочего времени и времени отдыха)
В табеле учёта рабочего времени ставим код НН (неявка по невыясненным причинам, тк даже зная причину, у нас нет документов, её подтверждающих )
Пытаемся всеми возможными способами связаться с «потеряшкой»

Конституционный суд постановил конкретизировать в Трудовом кодексе учёт рабочего времени вахтовиков

КС проверил, соответствует ли статья 300 ТК РФ «Учет рабочего времени при работе вахтовым методом» Конституции, и пришел к выводу, что есть несоответствия.
В этой статье нет механизма исчисления переработок, она не предусматривает компенсацию взамен не использованных дней междувахтового отдыха при увольнении в период вахты.
Суть ситуации:
Работник уволился до окончания вахты и в связи с этим не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 часов).
Его работодатель посчитал, что тк работник не отработал норму часов, у него "отсутствует переработка, являющаяся основанием для пр

Новые справки об инвалидности

С 1 марта справку об инвалидности и ИПРА по умолчанию будут формировать в электронном виде и направлять в личный кабинет инвалида на «Госуслугах».
Бумажную форму документов оформят, если человек сам об этом попросит (подаст заявление в бюро МСЭ) или нет технической возможности направить документы в электронном виде.
В этом случае документы выдадут лично в бюро МСЭ или направят заказным письмом по почте.
Срок выдачи справки — на следующий рабочий день после получения заявления от инвалида.
Кроме этого, меняется сам бланк справки об инвалидности.
Она будет формироваться/ выдаваться по новой форме, утвержденной приказом Минтруда от 28.03.2025 № 160Н 
Б

Районный коэффициент в Хабаровске

Коллеги, в последнее время возник какой-то странный ажиотаж вокруг районного коэффициента в г. Хабаровск.
Нам уже несколько раз задавали подобные вопросы: Отвечаем — смотрим нормативную базу:
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 устанавливает районный коэффициент 1,2
Этот нормативный акт действует до сих пор.

МРОТ и надбавки

Мы с вами знаем, что з/плата сотрудника, который отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года составляет 27 093 руб. По сравнению с 2025 годом он вырос хорошо — на 20,7 %
Для сотрудников, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента и ДВ (Северной надбавки)
Соответственно, в 2026 году, у нас в Хабаровске
МРОТ = 27093 Х1,5 = 40639,50 руб
(при РК 1,2 и 30% надбавка за работу в южных районах Д

Дорогие коллеги, друзья!

Спасибо, что вы были с нами в 2025!
Спасибо за ваше тепло, открытость и встречи у нас на обучении!
С наступающим Новым годом!
От всей души — желаем легкости в делах, устойчивости в сложных моментах и умения находить верное направление при любых обстоятельствах!
Пусть наступающий год даст чувство уверенности, когда хочется действовать, создавать и жить с удовольствием!
Пусть в новом году будет больше радости, щепотка волшебства и множества поводов гордиться собой!
Мечтайте и загадывайте желания не только в новогоднюю ночь.
Они обязательно сбудутся !
СЧАСТЛИВОГО НОВОГО ГОДА!
С любовью, Ваша КАРЬЕРА !