Принуждение к увольнению – это действия работодателя, которые побуждают работника написать заявление об увольнении «по собственному желанию» или подписать соглашение об увольнении. Это нарушение прав и законных интересов работника, тк нарушено право на добровольное принятие решения о прекращении трудовых отношений. (ст. 77 ТК РФ). Если работник утверждает, что ушел «под давлением», вынужденный характер увольнения нужно доказать (п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Что может указывать на вынужденное увольнение? Если Работодатель: Создает работнику невыносимые условия труда. Так, травля на работе связана с принуждением к увольнению
К сожалению, еще встречаются работодатели, которые при приёме на работу требуют от работника написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. На этот раз отличилась известная торговая компания, имеющая сеть магазинов по Хабаровскому краю. Компания оформила этот документ в октябре 2021 при приёме на работу директора по развитию региона. В апреле 2023 года работодатель издал приказ об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) . Уволенный работник обратился в суд с иском о: - признании увольнения по собственному желанию незаконным - восстановлении на работе -
Дорогие женщины! Поздравляем Вас с 8 марта! Гордимся, что Вы рядом с нами!
Пусть в вашей жизни каждый день случаются маленькие чудеса. Пусть ваша красота и обаяние будут мощным магнитом для притяжения удачи. Пусть ваша улыбка очаровывает окружающих и согревает близких. Весеннего вам настроения! Всех вам благ и настоящего женского счастья! ========= Всегда ваша, КАРЬЕРА!
С 1 марта начинают работать межведомственные региональные комиссии по противодействию нелегальной занятости. В состав комиссий войдут представители региональных властей, МВД, ФНС, Роструда, СФР, прокуратуры, объединений работодателей и профсоюзов. С 1 марта каждая налоговая инспекция будет регулярно направлять в межведомственную региональную комиссию информацию о работодателях, которые перечисляют зарплату ниже МРОТ, подменяют трудовые договоры договорами гражданско-правового характера или активно привлекают самозанятых. Для направления сведений установили периодичность и сроки. Периодичность — 1 раз в квартал. Срок — 25-е число второго месяца, следую
— Бояться изменений — нормально. Но нельзя ставить крест на себе только потому, что цифра в паспорте перевалила за 45. Во-первых, произошли изменения на рынке труда. Кадровый голод практически во всех отраслях привел к тому, что даже самые закостенелые работодатели пересматривают негласные возрастные стереотипы. Во - вторых – работодатели понимают особенности, менталитет поколений. У сотрудников 45+ зачастую б0льшая лояльность к своей компании, коллективу, общему делу. Особенно это будет проявляться, если человек пришел в компанию извне, а не вырос внутри. Ценит оказанное доверие. После 45, как правило, исчезает потребность бун