Ольга Радионова(Перегуда)

Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного отсутствия последнего? Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы. Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения. На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосред

В 2025 году изменились условия начисления единого пособия на детей. В материале 360.ru — о правилах начисления, размере и новом порядке получения выплаты. Единое пособие на ребенка — это вид государственной поддержки для семей с низким уровнем дохода. Появившаяся в 2023 году выплата заменила шесть других мер государственной помощи. Единое пособие на детей регламентируется федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Пособия поступают на карту «Мир» ежемесячно третьего числа. Также выплату можно получать и через «Почту России» с 3 по 22 число каждого месяца. Единое пособие заменило выплаты: Правила назначения единого пособия прописаны в постановлении правительства № 2330 от 16 декабря 2022 года. Претендовать на выплату могут: Обязательным условием для получения единого пособия является российское гражданство ребенка и родителя и постоянное проживание семьи на территории России. В некоторых случаях в назначении пособия могут отказать. Например, если у семьи