Вас наказал ваш работодатель, и вы считаете что это он сделал незаконно и необоснованно, думаете теперь: смириться с этим или оспорить ???

С этим вопросом ко мне обратился мой хороший знакомый еще в прошлом году. Я выслушал его ситуацию, проанализировал ее, и сказал🗣️ что можно оспорить приказ его работодателем о наказании его в виде выговора. Поскольку считаю сделали это незаконно и необоснованно, учитывая свою активную практику по трудовым спорам с 2020 года. Тем более вследствие этого наказания мой товарищ был лишен премии, что является существенной частью его семейного бюджета.
Подготовили исковое заявление в суд, и после подали его в суд.
Но перед этим конечно отправили его ответчику, с мыслью что он получит копию иска и далее изучит его, после чего сам его отменит; но этого так и не произошло даже до вынесения решения судом решения (что я считаю не совсем логичным действием со стороны работодателя, учитывая грозящие для него последствия).
В ходе непродолжительных судебных баталий, иск был рассмотрен судом, и вынесено было решение, в соответствии с которым иск был удовлетворен и: ✅приказ о наказании моего товарища был признан незаконным и отменен, ✅и также была взыскана компенсация морального вреда с работодателя.
Учитывая, что работник находится в зависимости от своего работодателя, поэтому работник не всегда верит в то, что у него хватит сил поспорить со своим работодателем.
Но мое личное мнение, если вы считаете что вас незаконно наказали на работе, то проконсультируйтесь с адвокатом, и если он скажет 🗣️ что можно оспорить это наказание, то смело готовьте документы и подавайте в суд, поскольку судебная практика складывается так, что суды тщательно исследуют весь порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и если находят там нарушения - то признают наказания незаконными и отменяют.
Готовы со своими партнерами оказать Вам помощь по трудовым спорам, для чего обращайтесь по телефону 📲: звоните или пишите, ваш адвокат Дмитрий Шильников.
Заметки столичного адвоката Шильникова
#трудовыеспоры
#адвокат