Санкции, применяемые работодателем к работнику

Дисциплинарное взыскание - это ответственность работника за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов взысканий:
1⃣ замечание
2⃣ выговор
3⃣ увольнение.
Увольнение применимо только за:
◻ Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание
◻ Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)
◻ Совершения по месту работы хищения, растраты, установленных соответствующим приговором или постановлением.
Штрафовать работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель не вправе.
Основание: ст. 192 Трудового кодекса РФ