Короновирус: обязан ли сотрудник работать на "удаленке"

В связи с пандемией коронавируса в России период с 25 марта по 30 апреля объявлены нерабочим: сотрудники не работают, но зарплату им платить нужно. Едва "переварив" эту новость, работодатели начали искать выход: отправлять работников в неоплачиваемые отпуска, увольнять, пытаться договориться "по-хорошему". Насколько законны эти шаги?
Минтруд в письме от 26 марта разъяснил, что
1. снижение зарплаты НЕ может произойти ни у окладников, ни у сдельщиков.
2. нерабочие дни не являются выходными и/или праздничными.
Таким образом, наш президент изобрел новый вид каникул для работающих граждан и бизнесменов, которые и не каникулы вовсе. Т.е. если компания не отнесена к непрерывно действующим (на которые этот указ о нерабочих днях не распространяется), то
- заставить работника работать, в т.ч. и на "удаленке" без его согласия работодатель не может,
- отправить в отпуск, если он не был оформлен до этого на рабочей неделе, не может
- уволить работника так же нельзя.
✅Если вы работодатель и хотите разобраться, как сохранить бизнес не нарушая закон
✅Если вы работник и хотите защитить свои права
запишитесь на он-лайн консультацию юриста Елена Никоненкова
👉🏻Пишите в лс группы https://vk.com/gim99643357 👉🏻Viber/WhatsApp +7 910 79 00 623
👉🏻Узнать больше о нас - www.precedentnn.ru