Стандартные методы проверки и контроля персонала.

8 этапов кадровой безопасности. Проверьте уровень своей безопасности.
Собеседование. Первичное знакомство с кандидатом.
Анкетирование. Сбор и документирование необходимых информационных данных о кандидате.
Психологическое тестирование. Определение моральных качеств кандидата, его потенциала, возможностей и наклонностей.
Сбор информации по базам данных. Проверка благонадежности кандидата, оценка характеризующей информации, текущих обязательств.
Сбор информации по месту жительства. Практичный шаг, пришедший из системы госорганов, именуемый там «проверка по быту». Имеет практический смысл, задел на будущее, правовым основанием является Трудовой кодекс РФ, который зачастую ссылается на необходимость контакта с работником по месту его жительства.
Анализ медицинских данных. Кандидат имеет право не предоставлять сведения о состоянии здоровья, однако это несет существенные риски, а значит, требует проверки.
Экспертный опрос сотрудников служб безопасности и руководителей подразделений на предыдущих местах работы. Проверка ранее полученной от кандидата информации, через незаинтересованные источники.
Как правило, на данном этапе кандидат допускается в исполнению должностных обязанностей на условиях испытательного срока.
Наблюдение (включая технические средства). Сбор и фиксация рабочего процесса на протяжении испытательного срока, для принятия решения о его прохождении.
Методы проверки и контроля персонала с применением полиграфа.
Использование средств инструментальной детекции лжи позволяет существенно упростить, удешевить и оптимизировать процесс обеспечения кадровой безопасности, снижая количество этапов.
Актуальными остаются:
Собеседование.
Анкетирование.
Обследование с применением полиграфа.
Наблюдение (включая технические средства).
Фактор проверки достоверности и полноты получаемых от кандидата сведений исключает необходимость дополнительных проверок, перечисленных выше. Вы экономите время, ресурсы и средства.