ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ. Весь процесс можно условно поделить на три главных этапа:

1.Поиск работодателя. Существует несколько способов трудоустройства – это может быть самостоятельный поиск работы непосредственно в Польше, или дистанционный, с помощью специализированных веб-ресурсов, газет объявлений и фирм-посредников. Заканчивается эта фаза получением приглашения на работу (далее Приглашение). 2. Получение национальной визы в Польшу. Легализация пребывания потенциального работника на территории Республики и его рабочих отношений. Получение разрешения на трудовую деятельность (польск. — Zezwolenie na Pracę, далее Разрешение). Необходимый для длительного трудоустройства процесс. 3.Получение разрешения на трудовую деятельность (польск. — Zezwolenie na Pracę, далее Разрешение). Необходимый для длительного трудоустройства процесс. ПОЛЬСКАЯ РАБОЧАЯ ВИЗА , ЧТО ДАЕТ? Кроме непосредственно официального трудоустройства, национальная виза в Польшу для украинцев предполагает следующие преимущества: -  легальное нахождение в стране; -  возможность пребывания во всех странах Шенгена сроком до 90 дней в течение полугода.  Стоит помнить, что рабочая виза категории D в Польшу дает право на официальный труд только на территории РП. Поездки в иные страны возможны исключительно в туристических или шопинг целях. ТИП ВИЗЫ "D" В ПОЛЬШУ.  Доступны следующие основные типы польской визы D, основное отличие которых в сроках: 1.  Виза для краткосрочных (несезонных) работ (180/360). Документ предназначен для нахождения и работы в срок до полугода в каждый годовой период. Основание для получения – oswiadczenie для несезонных работ. 2. Виза для выполнения сезонных работ (270/360). Выдается для выполнения работ, определенных законодательством РП как сезонные. Разрешает официальное трудоустройство до девяти месяцев в году. В некоторых случаях может быть выдана на несколько лет, но с возможностью работы только в указанные периоды, не превышающие режима 270/360. Основанием является oswiadczenie для сезонных работ. 3. Воеводская виза (360/360). Выдается на срок до 1 года, но может иметь и меньшие периоды допустимого пребывания и работы. Открывается на основании Воеводского приглашения (zezwolenie typ A). Своих коридоров не имеет и может быть выдана, несмотря на наличие коридоров по визам других типов. Получая рабочую визу впервые, как правило, предоставляется обыкновенная рабочая виза (документ первого типа). По окончанию его срока, в случае соблюдения законодательства, можно претендовать на оформление национальной визы Польшу на год. НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ: Здесь мы рассмотрим, какие нужны документы для национальной визы в Польшу, 1.Приглашение. Данный документ оформляется польским работодателем на бланке утвержденного формата. В обязательном порядке приглашение включает в себя: -  наименование организации и ее польские реквизиты; -  личная информация приглашаемого, включающая:  ФИО;  данные паспорта гражданство, регистрацию. -  цель приглашения; -  точно прописанные даты начала и окончания потенциальной трудовой деятельности; -  наименование организации (или физлица), финансирующих затраты соискателя на проживание, проезд и т.п.; -  штамп Воеводства, согласующий приглашение; -  дата составления.  Если нужна, национальная виза в Польшу по приглашению, соискателю необходимо предоставить: 1.Оригиналы и копии всех страниц гражданского и заграничного паспортов. 2.Приглашение на работу (предоставляются и оригинал, и копия). 3. Страховка. 4. Фото – 2 шт. 5.Заполненная анкета-заявление (допускается на выбор один из языков: польский, родной — белорусский, русский, украинский — или английский). 6. Чек об уплате сервисного сбора. В зависимости от Воеводства, в котором расположен потенциальный работодатель, могут дополнительно потребовать:  - код налогоплательщика; - наличие средств на дорогу (или билеты в два конца); -  другие документы. Здесь вы сможете посмотреть , как выглядит  национальная рабочая виза "Д".

ПРИЧИНЫ ОТКАЗА Отказ в национальной визе в Польшу может быть по нескольким причинам.   Вот основные причины отказа в национальной визе в Польшу: -  ложные данные, поданные соискателем; -  фиктивность работодателя, выдавшего Приглашение - ; не соответствие имеющейся квалификации соискателя требованиям работодателя (должности).