Дефицит медиков в Удмуртии остается острым

Хозяюшки, есть важная новость, которая касается здоровья всех нас и доступности врачебной помощи. В Удмуртии по-прежнему очень не хватает медицинских работников, и это беспокоит и жителей, и руководство нашей республики. Несмотря на все старания, молодых специалистов приходит в больницы явно недостаточно, и поэтому наши медицинские ведомства ищут новые способы привлечь хороших врачей и медсестер.
Недавно эта ситуация получила очередное подтверждение. Во второй половине сентября в группе городской клинической больницы №6 Ижевска появились сообщения о начале работы четырех новых участковых терапевтов, которые успешно окончили медицинскую академию. Но вместо радости эти новости вызвали у горожан много вопросов и тревоги. Люди сразу сказали, что такое маленькое пополнение в четыре врача никак не сможет решить ощутимую нехватку медиков в больнице, с которой они сталкиваются каждый день, стоя в очередях и с трудом записываясь к специалистам.
А дальше эти посты о приходе молодых врачей из ГКБ №6 быстро перепечатало и наше Министерство здравоохранения Удмуртии. И тут же под ними появились многочисленные просьбы от жителей со всей республики – обеспечить врачами и другие лечебные учреждения. Стало ясно, что проблема не только одной больницы, а всего нашего здравоохранения.
Масштабность этой проблемы даже привлекла внимание на самом высоком уровне. В середине лета 2025 года наш глава республики Александр Бречалов встречался с Президентом России Владимиром Путиным. Президент, хоть и похвалил успехи региона в других сферах, все же указал нашему руководителю на критическую нехватку врачей в медицине. Особое внимание было уделено службе скорой помощи – ведь это так важно для каждого из нас! В ответ на это Александр Бречалов заверил, что примет все меры для скорейшего решения этой проблемы.
И вот, после таких событий, наши органы здравоохранения в Удмуртии стали активно искать новые кадры для государственных клиник. Этой осенью в Ижевской государственной медицинской академии впервые за всю ее историю прошла большая ярмарка вакансий. Главные врачи наших ведущих больниц лично приходили и общались со студентами старших курсов и ординаторами, рассказывали о своей работе и пытались заинтересовать будущих специалистов. Но заместитель министра здравоохранения Удмуртии Артем Школяр в интервью телеканалу «Моя Удмуртия» признался, что не хватает не только врачей. Республике очень нужны также младший и средний медицинский персонал. Например, только в одном Ижевске требуется около пятисот квалифицированных медицинских сестер – это очень много и создает сложности для нормальной работы больниц.
Кажется, что ситуация не только не улучшается, а, наоборот, становится еще сложнее. Об этом 11 сентября на совещании у главы Удмуртии доложил министр здравоохранения Сергей Багин. Он подтвердил, что проблема со специалистами в медицине остается очень острой, хоть и отметил, что похожая ситуация есть и в других регионах России, но нам от этого не легче. Министр пообещал, что ведомство активно разрабатывает и внедряет новые методы поиска и привлечения врачей и фельдшеров, но какие именно – пока неясно.
Но вот официальные цифры вызывают еще больше беспокойства. Еще в сентябре 2023 года тот же чиновник говорил, что нашим больницам не хватало 315 врачей и около 1000 фельдшеров и медицинских сестер. А если сравнить эти цифры с недавним заявлением о том, что только в Ижевске нужно 500 медсестер, да и с общим ощущением нехватки, то можно прийти к выводу, что медиков в регионе становится не больше, а, к сожалению, меньше. Это очень осложняет ситуацию и увеличивает нагрузку на тех, кто уже работает.
И тут возникает главный вопрос: помогут ли в долгосрочной перспективе такие меры, как ярмарки вакансий? Многие сомневаются в их эффективности, ведь существует сильная конкуренция со стороны частных клиник. Коммерческие медицинские учреждения, чтобы привлечь лучших специалистов, предлагают врачам гораздо более высокие зарплаты – от ста тысяч рублей и даже больше. Это создает большие трудности для государственных больниц в борьбе за ценные кадры. Эта ситуация заставляет задуматься о более серьезных и продуманных решениях, которые будут включать не только активный поиск, но и создание лучших условий труда, а также разработку хороших программ мотивации для медицинских работников в наших государственных учреждениях Удмуртии. Постоянно растущая нехватка специалистов ставит под угрозу доступность и качество медицинской помощи для всех жителей республики.
А вы заметили такие изменения в ваших поликлиниках и больницах? Что думаете об этом, дорогие?