Предыдущая публикация
Теперь тяжелые погодные условия можно считать уважительной причиной опоздания, а значит за это наказывать нельзя. Но объяснительную написать придется. «Работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться в том числе сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», — рассказали в Роструде.
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев