Ее тематика – проблемные вопросы по ключевым направлениям деятельности муниципалитета.
На какие моменты обратил внимание:
📌 Необходимость усиления контроля за сохранением достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем средней зарплаты в регионе, в том числе, педагогам. Это важнейший вопрос, который должен быть на постоянном контроле всех глав районов.
📌 Развитие сельхозпроизводства. На протяжении нескольких последних лет мы констатируем отрицательную динамику сельхозпроизводства в районе. По итогам прошлого года выручка кардымовских сельхозпредприятий ожидаемо сократится на 25%, кроме того, зарплата в них – самая низкая в области. При этом из-за отсутствия контроля за сбором и предоставлением финансово-экономической отчетности в фермерских хозяйствах и сельхозорганизациях местные КФХ не могут воспользоваться всеми мерами господдержки, на которые вправе претендовать.
❗ Работа по вводу земель в сельхозоборот организована недостаточно активно. Площадь неиспользуемой пашни в Кардымовском районе составляет 74% (один из самых высоких показателей в области). За два последних года введено 2 тыс. га - это всего 14% от пашни, пригодной к вовлечению в оборот.
❗ Не менее проблемный вопрос – игнорирование руководством района по непонятным мне причинам участия в федеральной Программе комплексного развития сельских территорий, которая направлена на обустройство сельских населённых пунктов объектами социальной и инженерной инфраструктуры – строительство детских и спортивных площадок, оборудование уличного освещения, ремонт памятников и обелисков. Между тем, многие наши муниципалитеты существенно активизировали свою работу в этом направлении и число заявок для участия в Программе ежегодно растет.
📌 Есть вопросы и по реализации проекта «Формирование комфортной городской среды» в части своевременности проведения конкурсных процедур для ремонта в этом году общественной территории «Сквер Памяти».
Предупредил главу района, что, если он не сделает оргвыводы и не исправит ситуацию, то на его месте будет работать другой человек.
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1