Вниманию молодых специалистов холдинга!

Дадут слово молодым
У каждого инициативного и ответственного молодого работника холдинга появился шанс лично встретиться с президентом САНОРСа Игорем Соглаевым. Идея дать слово молодым возникла в совете работающей молодежи САНОРСа. Инициатива появилась неслучайно – молодежь до 35 лет составляет значительный сегмент кадрового состава предприятия – 40%, ребятам есть, что спросить и есть, что предложить.
На встречу можно попасть, пройдя небольшой конкурс, ведь количество участников круглого стола ограничено. Необходимо написать небольшое эссе (не больше половины печатной страницы А4). В нем обязательно должны быть отражены следующие пункты:
1. Почему автор работает в холдинге САНОРС, какие планы на будущее связывает с компанией.
2. Собственные предложения и замечания по поводу деятельности холдинга: что можно было бы внедрить, улучшить, что необходимо устранить.
3. Вопрос, адресованный президенту холдинга.
Тексты нужно направлять в срок до 15 ноября ведущему специалисту по работе с молодежью Лидии Волковой по адресу: управляющая компания, здание А-2, каб. 28, e-mail: volkovalo@sanors.ru . Авторы самых интересных очерков смогут лично обсудить волнующие вопросы и поделиться своими суждениями с президентом холдинга.
– Встреча с президентом – это возможность проявить себя, обсудить круг насущных вопросов, обменяться мнениями, – говорит Лидия Волкова. – Круг интересов у молодежи достаточно широк – от перспектив приобретения личного жилья и рост зарплаты до конкретных предложений по модернизации производства и совершенствованию технологий. Подобная встреча пройдет впервые, и я надеюсь, что в будущем мероприятие станет доброй традицией.
Декабрьский круглый стол – логичное продолжение молодежной политики, реализуемой в холдинге. Президент холдинга неоднократно подчеркивал роль молодежи в перспективном развитии предприятия, со стороны руководства большое внимание уделяется поддержке молодых специалистов. В 2012 году был создан совет работающей молодежи, основу которого составили активные работники. СРМ оказывает консультационную помощь молодым специалистам, объединяет и поддерживает инициативы, направленные на развитие культуры, спорта и благотворительности на предприятии.