Чувство голода к середине дня мешает сосредоточиться, но работодатель убедительно просит не ходить на перерыв — очень много надо успеть сделать.

И так из раза в раз. Знакомо? Разбираемся, как можно разрешить эту ситуацию.
• Что говорит закон?
— В течение рабочего дня у сотрудника должен быть перерыв на обед и отдых — от 30 минут до двух часов. Время, когда его можно устроить, и длительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Этот перерыв не включается в рабочее время.
— Сотрудник не обязан находиться на рабочем месте во время перерыва.
— Если организовать полноценное время для отдыха не позволяют условия работы, например на непрерывных производствах, работодатель обязан обеспечить возможность для обеда в рабочее время.
• Как отстоять свои права?
Если работодатель не даёт вам сходить на обед, нужно направить ему заявление, в котором следует потребовать этого официально.
Так же необходимо поступить, если на непрерывном производстве вам не позволяют поесть в рабочее время.
• Что делать, если заявление не помогло?
Работодатель не отреагировал на вашу письменную просьбу — обращайтесь в трудовую инспекцию. Если и это не принесло положительного результата, подайте иск в суд.
#труд
#законырф
#объясняемрф
Больше новостей в группе.