📍Увольнение в воскресенье — законно или нет?

Разъяснение Минтруда
🤔 Вопрос об увольнении в выходной день зачастую вызывает много обсуждений и сомнений у работников и работодателей. Особенно актуальным этот вопрос стал после выхода письма Минтруда России от 15 апреля 2025 года (№ 14-6/ООГ-1960), которое все разъясняет.
ℹ️ Согласно новому письму, если сотрудник трудится по сменному графику, он имеет законное право подать заявление об увольнении в любой день недели, включая воскресенье или праздничные дни. Ключевым моментом является то, что этот день должен быть его последним рабочим днем. Это означает, что работник может уведомить работодателя о своем намерении уволиться в воскресенье и в этот же день оформить все необходимые документы.
🔻Однако, важно понимать, что на работодателе лежит ряд обязательств в данной ситуации.
🔸В первую очередь, он обязан оформить приказ об увольнении — документ, который фиксирует завершение трудовых отношений между работником и работодателем.
🔸Во-вторых, работодателю необходимо выдать сотруднику трудовую книжку, которая является официальным подтверждением стажа работы и всех записей о трудовой деятельности.
🔸Третий ключевой аспект — это расчет. Работодатель обязан произвести полный расчет, включая выплаты, положенные при увольнении, такие как компенсация за неиспользованные отпускные дни. Обязанность по выплате заработной платы и других сумм при увольнении поддерживается трудовым законодательством и обеспечивает защиту прав работника.
🚩Следует также учитывать, что увольнение в выходной день может вызвать определенные трудности. Если отдел кадров не работает в воскресенье, работодатель должен обеспечить присутствие ответственного сотрудника для оформления всех необходимых документов. Это может потребовать дополнительных усилий с его стороны, однако законодательство предполагает выполнение этих требований.
⚡С другой стороны, работодатели и сотрудники могут согласовать перенос даты увольнения на будний день. Это позволит избежать возможных недоразумений и проблем с оформлением. Однако важно, чтобы такое соглашение было достигнуто между обеими сторонами.
🛡Согласно разъяснениям Минтруда, увольнение в выходной день полностью соответствует закону, но требует внимательного подхода к оформлению документов и соблюдению всех процедур.
❗Важно помнить, что знание своих прав позволяет работникам эффективно защищать свои интересы. Каждый работник имеет право на законное увольнение, вне зависимости от дня недели. Поэтому, если вы решили покинуть компанию и ваш последний рабочий день выпадает на выходной, обратите внимание на вышеперечисленные аспекты.
🚩Теперь, зная позиции Минтруда, вы можете быть уверены в том, что увольнение в воскресенье — это не проблема, если правильно оформить все документы и соблюсти необходимые процедуры.
🔗 Источник: Письмо Минтруда от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960.
😉 Понравилось - ставь лайк! 👍
____________
Контакты для связи:
📞 8 (800) 333 04 15
📩 hello@numerus.ru Честные числа - деловая бухгалтерия: 🌐 www.numerus.ru Лаборатория деловых решений 🎓
📷 фото: freepik.com #честныечисла #бухгалтерия #бухгалтер #аутсорсинг #налоги #бухучет #бухгалтерскоесопровождение #работодатель #минтруд