❓Нужно ли сотруднику подавать заявление для перевода на дистанционную работу?

🤔 С периода пандемии, когда компании практически полностью переходили на дистанционный формат работы, удаленка прочно закрепилась как возможный формат взаимоотношений между работодателем и сотрудником.
☝Практика показала, что дистанционная работа сотрудников не уменьшает эффективности труда и даже дает некоторые привилегии.
Здесь необходимо брать в расчет и последствия форс-мажорных обстоятельств, тех, с которыми мы столкнулись в 2020 году. Привыкнув к работе в домашних условиях многие испытали стресс перед возвращением обратно в офис. У человека уже сложился свой привычный режимный уклад в связи с работой дома, изменился подход к работе.
🛡С начала 2021 года в Трудовой Кодекс внесены изменения Федеральным Законом № 407-ФЗ от 08 декабря 2020 г. Согласно статьи 312.1 Главы 49.1 ТК РФ дистанционным сотрудником считается тот, с кем заключен трудовой договор или доп. соглашение к нему, которое предусматривает выполнение им на постоянной или временной основе трудовых функций дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя.
🔸Стоит отметить, что независимо от формата выполнения своих обязанностей на удаленных сотрудников распространяются все гарантии, которые положены другим работникам. Ни в коем случае не может сократиться оплата труда. Также положены отгулы за работу в праздничные дни и в выходные, либо оплата такого труда согласно Трудового Кодекса.
✅ Трудиться на дистанционке можно различными способами:
- сотрудника изначально принимают на удаленный формат работы;
- сотрудника могут перевести на удаленку по его инициативе;
- сотрудника могут перевести на дистанционку по инициативе работодателя.
❗Переход на удаленку оформляется приказом. Если данный переход связан с инициативой сотрудника, то он, в свою очередь, должен написать заявление на имя руководителя. В заявлении и приказе необходимо указать причины перехода. На основании Приказа вносятся изменения в трудовой договор.
🔸Если говорить про преимущества удаленки, то они «на лицо» как для сотрудника, так и для работодателя. Нет необходимости организации рабочего места, экономия на энергоресурсах, аренде, износе мебели. Для работника- снятие проблемы с тем, чтобы добраться до работы (экономия времени и денежных расходов).
❗Стоит согласиться и с тем, что удаленный сотрудник во многом экономит на питании и на дополнительной одежде и аксессуарах для офиса.
😉 Понравилось - ставь лайк! 👍
____________
Контакты для связи:
📞 8 (800) 333 04 15
📩 hello@numerus.ru Честные числа - деловая бухгалтерия: 🌐 www.numerus.ru Лаборатория деловых решений 🎓
#честныечисла #бухгалтерия #бухгалтер #аутсорсинг #бухгалтерскоесопровождение #удаленка #бизнес