❓Что грозит работнику, не согласившемуся досрочно выйти из отпуска?

🤔 Лето и начало осени самое горячее время для сезона отпусков. И несмотря на то, что каждое предприятие составляет график отпусков на год заранее, все же возникают ситуации, когда все идет не по плану. Как обычно с отпусками возникает ряд вопросов как у работника так и у работодателя. Они связаны с отпускным периодом, правом на продление и перенесение, расчетами отпускных. Нередким бывает и такое явление, когда сотрудник вынужден прервать отпуск в связи с производственной необходимостью.
📍Здесь расскажем о том, что грозит сотруднику в том случае, если он не соглашается по тем или иным причинам выйти из отпуска досрочно.
❗Трудовой кодекс Российской Федерации глава 19 закрепил всю информацию, касающуюся отпусков.
🛡Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору и проработавшее в организации определенное время. Все отпуска делятся на: ежегодные оплачиваемые, неоплачиваемые (без сохранения заработной платы), отпуска, связанные с учебой, ежегодные дополнительные отпуска за особый характер работы или ненормируемый рабочий день.
🔸По закону очередность отпуска устанавливается работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Заявление на отпуск работником должно подаваться в письменном виде не позднее, чем за две недели до его начала.
🔸Досрочное прерывание отпуска по инициативе работника законом не предусмотрен. Поэтому работодатель может запретить ему появляться на рабочем месте в период отпуска и не оплачивать ему данный выход.
❓Но как быть, если досрочный выход инициирован самим работодателем?
🔸Минтруд напоминает о правах гражданина, если его работодатель в связи с производственной необходимостью призвал к досрочному прерыванию отпуска.
🛡Согласно Трудовому Кодексу статья 125 отзыв сотрудника из отпуска возможен только при согласии последнего на данное требование. Поэтому, в случае несогласия работника или невозможности его прервать отпуск по каким-либо причинам не могут дать право работодателю наложить на него штрафные санкции. В случае же согласия сотрудника прервать свой отпуск, это должно быть оформлено со стороны работодателя соответствующим приказом.
🛡Но, существуют отдельные категории граждан, отзыв которых из отпуска запрещен законом. В эту категорию подпадают: работники не достигшие совершеннолетия (до 18 лет), беременные женщины и работники, связанные с опасными условиями труда.
😉 Понравилось - ставь лайк! 👍
____________
Контакты для связи:
📞 8 (800) 333 04 15
📩 hello@numerus.ru Честные числа - деловая бухгалтерия: 🌐 www.numerus.ru Лаборатория деловых решений 🎓
#честныечисла #бухгалтерия #бухгалтер #аутсорсинг #бухгалтерскоесопровождение #отпуск #трудовойкодекс